日本人は受験本位の教育から離脱すべきである｜掲示板スレッド

>　アメリカのIBM担当者、冷汗かいてたかもしれませんね。

また、類推かい？
申し訳ないんだけど、共同で開発した装置を初出荷したときに、
件のI○M担当者と会って、冷や汗をかいてないことは確認しました。^^;
ちなみにその時はアメリカだけじゃなくてドイツの関係者も来てましたねぇ。

で、僕の言いたいことは、
「日本のメーカーには僕ぐらいのレベルの人は掃いて捨てるほどいる。」ってことです。
英語が喋れるのは当たり前だのクラッカーです。(古いなぁ)
そこんとこ現場で確認してますか？

金融屋のようにバブルを起こすわけでもなく、真面目に世の中の人の
為になるような技術を考えている人は、世界中にいる人たちと
コミュニケーションするために、そこそこ英語が必要なのですよ。

すみません、また便乗

＞「相手が言うことが分かり（分からなければ聞き返すなり、更に説明してもらえば良いし）」というレベルだと、余程の必要性がない限り、その相手は二度とあなたとは英語で会話しないでしょうね。

なんだか悲しくなってしまいます。
私の１７年間のジュネーブ生活を否定されてしまいました。
一応、日本人一人で国際機関でお仕事していました。

あなたは一体何者なんですか？
企業の人？　留学の仕事をしている人？
それにしては、現状を知らなさ過ぎる。
企業とアメリカ名門大学を絶対視して、
名門大学を企業のための専門学校化しようと言ったり。
世界の各地で、「日本だけで教育を受けた人」が何万人と活躍しています。
国内にもいっぱい優秀なインターナショナルな人材はいますし、
それ以上に有望な若者が大勢待機しています。

朝日のごく平凡な記事にのめり込んだり、
阪大の先生の本を鵜呑みにしたり、
権威には弱いのかな？

地方出身者(ID:xOD.NAHc1d.)さん

その程度で「だから、こうなんだ」と一般化するのは無理ですね。

↑↑(ID:ZDKGsw.EVDc)さん

ジュネーブの国際機関に１７年間いたから、参ったか、さ、納得しろと言われてもねえ。言ってることが間違ってれば、間違ってるわけですよ。それに、そんあこと本当かどうか確認できませんしね。謙虚な方だったら「１７年間、国際機関で様々な言語の人々と英語を介在して仕事をしたが、心の底から理解者得たかどうかは非常に疑問に思う。英語以外の中国語、フランス語、ロシア語、スペイン語にも堪能である必要性があるかもしれない」というような見解が披露されてしかるべきでしょう。それを「何とかなるさ」などと書かれれば、「ああ、だから国際機関なって機能しないんだなあ、形骸化、官僚化していくんだなあ」と思うだけです。

↑↑(ID:ZDKGsw.EVDc)さん

１）企業とアメリカ名門大学を絶対視して・・・・・・・・・企業採用が厳しいという状況下に対応するには教育が如何にあるべきか？を議論すると、あなたの頭の中では「企業を絶対視する」と飛躍するわけですか？あるいは、あなたの頭の中では、私が「名門大学を企業のための専門学校化しようと言ったり」となるのですか？

また、日本の受験制度を否定すると、あなたの頭の中では、アメリカの名門大学を絶対視することになるんですか？

実に短絡的でコメントするのもアホらしい小学生レベルの批判で呆れて言葉も出ません。

何と言う国際機関か知りませんが、その機関の人間の知性レベルに問題がある可能性すら示唆してると思いますよ。
ああ、これじゃ、日本の国際的地位が上らないはずだなあ、とツクヅク感じます。その国際機関に抗議したいので、機関名をお教えいただきたい。

↑↑(ID:ZDKGsw.EVDc)さん

国際機関で働く日本人職員が少ない現状をよく読んで、その理由がどこにあるかをよく考えられたい。
１７年も国際機関で働いたと言うなら、こういったデータなどを駆使して、日本の大学教育は如何にあるべきかを格調高く論じるくらいの知性を示したらどうなのか！渇！！

http://www.tkfd.or.jp/research/news.php?id=229

下記の内容を読む限り「↑↑(ID:ZDKGsw.EVDc)さん

あなたの認識だと、企業と国際機関の採用選考基準は違うかのように言ってますね。

だけど、日本企業が採用選考で重んじる「コンピテンシーと呼ばれる能力基準」は、何も日本企業だけが採用しているものじゃないんですよ。国連だって同じ。

何？？「名門大学を企業のための専門学校化する」だって？？
あなたは「現状を知らなさ過ぎる」


http://www.tkfd.or.jp/research/news.php?id=229
より一部抜粋
「国連の職員選考制度を支える概念として御紹介したいのは”コンピテンシー”と呼ばれる能力基準である。日本企業でも、昨今、組織内で高い成果を挙げた社員の行動特性を分析し、これを職員の採用、評価、昇進に活用する動きがある」

「国連事務局でもこうした取り組みが外部コンサルタント等を活用して1990 年代後半より行われており、現在の採用面接はコンピテンシーの基準に則して行われている」

「一般職員、管理職員を通じた国連職員共通の能力基準としてCommunication、Teamworkなど８項目、管理職員の能力基準として Leadership、Visionなど６項目が定められている（http://www.unescap.org/asd/hrms/odlu /files/compentencies[削除しました]参照）」

↑↑(ID:ZDKGsw.EVDc)さん
↑↑↑(ID:ZDKGsw.EVDc)さん

あなたのお陰で、国際機関で働く日本人の教養レベルが公開されたわけです。

もっとも、国際機関と言ってもいろいろありますし、この程度の人間が、厳しい選考試験に通ったとは思えませんので、国際機関で１７年勤務、というのは嘘でしょう。

そういうことにしておきましょう。

他の職員の名誉に関わりますからね。