なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?

＞学生数から考えるとマーチより地方国立優位だと思います

どこまで世間知らずの希望を持っているんだか。

今は、東大生の就職希望先の5位以内に財務省とか入ってこなくない？ぎりぎり10位くらいじゃね。
東大法学部でも、就職したい企業のトップ３は、GS、マッキンゼー、ボスコンのようだし。
ライフネット生命の岩瀬氏も帰国子女の開成卒・東大在学中司法試験合格で、財務省でも経産省でも日本銀行でも、どこでも就職できたけど、ボスコンに就職した。
東大生が外資系を目指すようになったのは、OBから、日本企業（特に三井系）では、慶應OBが慶應閥の確保しているポストを順繰りに廻しあってるというような話をさんざん聞いて、日本企業に幻滅するようになってきたから（実際、そういう企業の一つである三井財閥系の東芝はぐちゃぐちゃになった。三越もかつて慶應卒の社長がメチャクチャにした。他にも）。

自身がメガバン出身で、身内や友人知人がメガバン出身者及び勤務中の者が多数なのでその印象ですね。ちなみに本店を始めとする首都圏配属者がほとんどです。
確かに早慶出身者は入行時は固まってグループを結成したりする傾向がありますが
（特に慶應）年数がたつにつれてそんなことも減ってきます。

まぁこの時代にあの保守的な体質はそんなに変わりませんから、やはり東大を始めとする国立出身者ばかりが目につきます。マーチはほとんど行内でお会いしたことが私はないのですが、広島、埼玉、筑波、千葉等の地方国立はお見かけしました。

とはいえ従業員があの人数ですからどこかにはマーチの方も配属されているのでしょうし、たまたま自分の周りにはいなかったというだけの事。
こういう意見もあるということで。

ちなみに自分の子供には絶対にこの業界は勧めないので、上にズラズラと貼ってある銀行採用者の出身大学は興味がなく、よく見ていないのでごめんなさい。
それに今の新卒採用者は３年以内に３割程度は辞めてしまうそうですよ。

＞＞学生数から考えるとマーチより地方国立優位だと思います

＞どこまで世間知らずの希望を持っているんだか。

実際に就職活動をしたり、入ったりすればわかります。志望者に対する採用数。学生数を考えれば一目瞭然。

あと認めたくないでしょうし知らないでしょうが、旧程以上と早慶は企業側から見て違います。
旧帝以上はそもそもそんなに大挙して押し寄せないので、たくさん採用したくてもできない。
その点早慶はすごい人数ですから。大学入試でも一橋は1000人しかいない、早稲田は10000人だからすごいと考える人はいない。その他大勢になるより選ばれた少人数が一目置かれるのが当たり前。企業からすると1000人の中からできるだけ来てほしい、でも足りないからしょうがない。

MOF担当は、ほぼ東大卒だけだったらしいですよ。護送船団方式で規制していた大蔵省官僚が、ほとんど東大卒だった時代にあった役目の俗称ですから。

ノーパンしゃぶしゃぶなどの接待は女性には難しい。男性にしか務まりませんね。

とても一生懸命なのは分かりますが、やみくもに冗長なだけで、ただ思い込みや願望が先行している内容にしか見えませんよ。

もう少し冷静になって具体的な情報や何か客観的な根拠を示さないと。

「信じたくないでしょうがU.F.Oはいるんです」と主張している人と何ら変わりませんよ。

＞「信じたくないでしょうがU.F.Oはいるんです」と主張している人と何ら変わりませんよ。

例えが例えになっていない。
地球は丸いことを認められない信者さんのよう。

以前、早稲田だったかの就職活動は、「キャリアセンターに出向いて自分が志望する企業に勤める先輩に連絡をとる。先輩の人数が多いので助かる」といった書き込みがありました。
なりすましか事実か知りませんが本当にそんなやり方なのかと驚きました。
それに比べたら国立の就職活動は、、、。
知らないのでしょうね。
私学のトップでありかつマンモス大学なので数は多くなりますが、採用に至るまでは厳しい道のりです。