アートの才能を伸ばす女子教育
なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?
カンヌ国際映画祭で最高賞を受賞した是枝裕和監督も、過去2回受賞した今村昌平監督も早稲田文学部出身と言う事を思い出しました。
文学の世界でも実業の世界でも政治の世界でもマスコミ業界も、
目立つのは早慶出身者ばかりじゃないですか。
こういうと「人数が多いから」とトンマな事を言い出す方が必ずおりますが、
早慶VS旧帝に置き換えても歴然とした差があります。
どうしてこういう事になるのでしょうか?
三菱商事は、2015年~2016年にかけて391名採用しています。その中で、採用数の上位から慶應89名、早稲田 65名、東大62名、一橋27名、京大21名、青学12名、上智10名…と続きます。東早慶だけで全体55%を占めており、他の商社と比べても非常に偏りが激しいように思えます。
ただし、過去に三菱商事人事部採用チームリーダーは、学歴フィルターはありますかという質問に対して「よく言われるのですが、絶対にありません。」と答えています。
https://www.goodfind.jp/articles/769
>採用数の上位から慶應89名、早稲田 65名、東大62名、一橋27名、京大21名、青学12名、上智10名…と続きます。東早慶だけで全体55%を占めており、他の商社と比べても非常に偏りが激しいように思えます。
早稲田学生を10000名基準なら 65名
一橋 約270名
東大 約180名
京大 約 66名
はじめから「我が社は難関大学の学生しか採用しません」と宣言すればよいのであるが、それでは企業のイメージが悪くなりかねない。… そこで、「我が社は学歴を問いません。人物重視です」と言っておくわけである。… そんな手間暇をかけて学歴フィルターの存在を確かめて企業の愚痴を言っても仕方ない。学生だって、すべての会社に「御社が第一志望です」と意思表示しているではないか。 ここは開き直って、「就職活動は本音と建前の使い分けを学ぶ機会だ」と理解しよう。会社としても入社してから、課長が会社をサボっているときに取引先から課長への電話があったとして、正直に答えるような人では困るのだから。(一部企業が就活で「学歴フィルター」をかける理由と、就活システムの根本的な問題点 2018.08.14 WEZZY)
http://scienceandtechnology.jp/archives/23112






























