採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？

大企業は東京の企業ばかりになり、東京生まれ、東京育ち、東京の大学出身者ばかり採用して結果日本の大企業は衰退
地方を大事にしないからこうなった

中長期的には、いま知的労働と考えられている仕事の多くがＡＩに取って代わられるから、高学歴であるメリットは発揮されにくい社会になっていくと思う。となると、肉体労働の中でも、定型的な作業はロボットに代替されていくだろうが、臨機応援な対応が必要な労働は、ロボット化、機械化しようとするとコスト的に人間より安くできるようになるのは相当先だろうから、当面は、低学歴な肉体労働者の方が、ＡＩに駆逐されにくいと思われる

　 伊藤忠｜住友｜丸紅｜三井｜三菱｜29年計
東京大　｜283｜406｜303｜530｜707｜2229
一橋大　｜196｜237｜262｜289｜328｜1312
京都大　｜209｜315｜229｜263｜247｜1263
神戸大　｜165｜221｜222｜_71｜_77｜_756
大阪大　｜130｜193｜_94｜_69｜_75｜_561
名古屋大｜_40｜_50｜_32｜_49｜_49｜_220
東工大　｜_31｜_34｜_40｜_50｜_54｜_209
九州大　｜_30｜_36｜_30｜_50｜_58｜_204
東北大　｜_34｜_31｜_36｜_35｜_45｜_181
筑波大　｜_36｜_27｜_19｜_25｜_26｜_133
北海道大｜_21｜_14｜_21｜_14｜_32｜_102

　　　 伊藤忠｜住友｜丸紅｜三井｜三菱｜29年計
慶應義塾｜645｜803｜626｜1118｜1124｜4316
早稲田大｜500｜624｜541｜_750｜_836｜3251
上智大　｜179｜214｜183｜_208｜_194｜_978
青山学院｜133｜186｜160｜_159｜_171｜_809
立教大　｜_95｜190｜_92｜_179｜_131｜_687
同志社大｜137｜_95｜_60｜__67｜__53｜_412
関西学院｜113｜_87｜_66｜__48｜__43｜_357
明治大　｜_58｜_78｜_87｜__46｜__41｜_310
中央大　｜_46｜_68｜_58｜__64｜__54｜_290
立命館大｜_42｜_30｜_37｜__28｜__33｜_170
法政大　｜_16｜_29｜_35｜__21｜__31｜_132
関西大　｜_12｜_26｜_29｜__12｜___8｜__87


地方旧帝大って商社全然だめだな。結局メーカーの研究所にいくからだろうな。そんな人生でいいのかね？それにしても慶應の就職での強さは半端ないな

地方旧帝大って商社全然だめだな。結局メーカーの研究所にいくからだろうな。

メーカー研究職のポストは狭き門なので、研究所なら行けるかのようなことも安易には言えないかも。

他スレの他者が作ったものを引用するならこれも載せといて。

「５大商社の２９年間（1989～2017年）の採用人数を抜粋してみた」と「週刊ダイヤモンド　2017／9／16　主要66大学　人気240社　就職成績表から」

この文書がないと意味を成さないから。
２９年計って何年から何年まで？ってなるだろ。それと引用元の掲示。

ちなみの自分が作ったものです。
【7278579】就職市場における序列スレ内において、【7278910】 投稿者: なるほど (ID:lYM0XNW1ApY) さんから要望があったので追加掲載したもの。

日本の新卒採用は、就職活動では無く就社活動。
日本では、企業規模が大きくなるほど、解雇難易度が上がる為、潜在能力の高そうな人を選ぶ傾向がある。

となると、学歴が高い方が、企業で活躍出来る可能性が高い。そして、解雇規制が厳しい為、採用のミスは出来れば避けたい。
従って、合理的根拠はある。

中途採用の場合、学歴は殆ど考慮されない。学歴で給与に差をつける様な事も殆ど無い。
20代だと、まだ見られる事はあるだろうが、30歳を過ぎると、まず学歴は関係ない。

学歴フィルターはあるくせに大学で学んだことや本人の適性を活かせない部署に行かせるのはよくあるよね。本当に理不尽だと思う。