採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？

スレッド作成者: 考察 (ID:TlcXNCZ8zAc)

2020年 11月 20日 21:04

採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業
サンデー毎日より

○企業名(採用人数)：早慶東大採用比率(早慶東大採用人数)

① TBSテレビ(27)：59.2％早7慶6東3　　　
② 三井物産(158)：56.3％早29慶46　東14
③ 三菱商事(171)：52.6％早27慶39 東24
④ 三菱地所(35)：51.4％早6慶7 東5
⑤ 伊藤忠商事(137)：50.3％早23慶31 東15
⑥ 電通(145)：48.9％早21慶38 東12
⑦ 日本テレビ(36)：47.2％早4慶10 東3
⑧ 丸紅(119)：45.3％早19慶28 東7
⑨ テレビ朝日(37)：43.2％早6慶8 東2
⑩ 三井不動産(42)：42.8％早5慶6 東7
⑪ 博報堂(136)：42.6％早23慶26 東9
⑫ 住友商事(162)：42.5％早26慶30 東13
⑬ 日本経済新聞社(59)：40.6％早11慶9 東4
⑭ 日本郵船(48)：37.5％早6慶9 東3
⑮ 野村総合研究所(315)：35.6％早35慶40 東37
⑯ フジテレビ(17)：35.3％早3慶2 東1
⑰ テレビ東京(18)：33.3％早3慶3 東0
⑱ ソニー(300)：32.3％早39慶31 東27
⑲ NHK(361)：32.1％早65慶38 東13
⑳ 東京海上日動(576)：30.9％早82慶78 東18
㉑ NTTデータ(418)：29.4％早63慶36 東24
㉒楽天(262)：27.8％早31慶30 東12
㉓三井住友信託銀行(402)：26.1％早47慶44 東14
㉔アサツーディ・ケイ(59)：25.4％早8慶6 東1
㉕三菱UFJ信託銀行(229)：25.3％早25慶31 東2
㉖ KDDI(287)：24.7％早43慶18 東10

商社、メディア関連にとくに高い割合で就職しているようです。
日銀も同様でしたがデータが完全でないため割愛しました。

これらの企業に就職したい場合は早慶東大を卒業することが重要ということでしょうか？
また今後の就職活動者、受験者のために採用プロセス、社内事情、採用されるためについてのアドバイスあればお願いいたします。

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7298935】投稿者: 東山社長 (ID:coZaoC2M4Wk)
投稿日時：2023年 09月 10日 10:42

こういうのも大学への忖度なんじゃない？

【7299195】投稿者: 構造変化 (ID:7NlVmoTTkQE)
投稿日時：2023年 09月 10日 17:52

この書き込みはメディアの問題さん (ID: 4S72UCv4kJg) への返信です

＞メディア業界は東京の大学に牛耳られてる。

我が家は、もうテレビは自動録画しておいて見たい番組だけタイムシフト視聴する。コマーシャルは自動的に飛ばしてしまう。つまらない番組も多いので、youtubeやネトフリなどを見る傾向。

民放テレビ局と広告代理店のビジネスモデル崩壊だと思う。

【7299445】投稿者: 高卒より使えない大卒 (ID:trNpba9STOs)
投稿日時：2023年 09月 11日 02:34

この書き込みは高卒さん (ID: q4V/3iSUbPE) への返信です

同じ仕事をさせても早さ、正確さ、プラスアルファの臨機応変さ、などにおいて、学歴による差は確実にあります。
もちろん個人差があるので大卒でも使えない人も居る。
能力があっても経済的に進学を諦めた人もいる、のは事実。

【7326259】投稿者: でも (ID:XP94J8N9xjE)
投稿日時：2023年 10月 24日 00:31

この書き込みは心配ご無用さん (ID: oZi/nISb//6) への返信です

そもそも雇用契約で従事する仕事があいまいなメンバーシップ型だから配属ガチャみたいなことが起こるわけで。
だったらジョブ型にしろとも思うが、今の日本型教育はそもそもメンバーシップ型に特化した教育であり、就労に必要なスキルを学べるのは理系の極々一部。
そんな状態でジョブ型を方々で取り入れたら就職難民激増になるだろう。

【7329594】投稿者: 配属ガチャ (ID:1J.qz4Gb9NI)
投稿日時：2023年 10月 29日 18:08

この書き込みはでもさん (ID: XP94J8N9xjE) への返信です

やりたいことが、実際仕事としてやってみたら「なんか違う」ってこともあるだろうし
何より配属ガチャって、やりたいことが出来るのかってところもだけど配属先の人間関係とか雰囲気もまたそうだよなー。

学生側は配属ガチャ、上司ガチャと思ってる一方で
上司や先輩方も新人ガチャって思ってる現実。
最初から何でも受け入れて受け入れられるものでもないし、学歴や学生時代の活動なんて仕事する上での信頼とはまた違うし、信頼ゼロから積み上げるって時間がかかることなので
双方焦らずに馴染んでいけたらいいですね。
無理することは勿論ないけど、早く決断しすぎるのももったいないよ。