東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点｜掲示板スレッド

その他大学については上位0.1%ですらほぼ手が届かないって話かな。

日系の金融機関は営利ということと別に金融インフラという意味があって、ゆうちょ銀行や信金と並んで中小零細企業や個人に融資や預金の場を提供している。しかしながら、リテールというのは、スーパーの話と同じで、川下の利益率が低い世界で、かたやROEというマーケットの世界では規模を縮小して、利益率の高いところに特化するという方針がある。
元々、地場性の強い商業銀行の世界にグローバル企業が進出するメリットはなく、もっと利益率の高いところに限定してやるわけだから、各国でトップオブトップしか採用しないのは当たり前。
他方、商業銀行分野では地場に根付いた事業やるから、「普通の人」つまり私文や駅弁から採用するのが自然。メガバンクはまだグローバルに舵を切りきれてないだけ。

官職は官職で勝手にやってください。今はあまり人気がないようですが。

民間企業での社員評価はだんだんUSモデルになってきています。銀行でさえです。一言で言えば外資のモデルが最先端なんですよ。いわゆる実力主義です。

あと外資は人事部門は仕組みづくりだけ。評価などの実権は現場ラインです。ちなみに私は人事部門なんかではありません。

東大生だって関係ないでしょう、ほとんど。

マッキンゼーが東大の2パーセントとしたら、メガバンクがマーチの2パーセント(東大の60パーセント)ということなんだろうね。
サピックスから筑駒を語るのは上位2パーセントだ！とか怒ってるのと同じ。

ほとんど関係ないのと全く関係ないのとでは大きな差があるけどね。

人事評価なんて中間的な価値要らないでしょ。
金の問題なのだから。
しょせん、リーマンは貧乏。これは役員が何十億もらえるアメリカでも常識なのに、なぜしたり顔で、人事評価とはね、なんてドやれるのか不思議。

なぜマーチの話？