女子は総合職？一般職？｜掲示板スレッド

できない理由をさがしてしないより
やる方法をさがして暮らす方が
幸せな人生に見える

上の方に同意します。
大変そうだなと思って初めからやらないよりは、大変そうだけどちょっとだけ頑張ってみようとチャレンジする人生の方が豊かになる可能性は高いと思います。
やってみてダメならやめれば良い。他の道を探すこともありだよと娘には言ってあげたいです。
ということでスレタイに戻りますが、総合職に魅力を感じるのであれば、予測不能な将来の為に守りに入らず総合職にチャレンジしてみるべきですね。

バラードさん、
40歳大卒男性の年収は、バブル崩壊後の不良債権問題の時から
100万円も下がっているんでっせ！
あのどん底よりもまだ100万円！

そうそう。男性の年収が下がってるんですよね。
女性が働きたくて働くというより、働かなければならない状況に。
世界的に見ても、役員や政治家に日本の女性の率が低いのはまずいから、と増やそうとしてるのもあるけど、社会も男性の意識もまだ追い付けてない。

なんとなく様がおっしゃる通り、結婚も総合職も子どももと思うなら、
できる方法を探してみればいいと思います。
簡単ではないかもしれませんが、至難でもないと思います。

ブランドとか華々しさよりも、そのニードに合わせて会社も夫も選べばいい。
知り合いの会社(有名メーカー)なんて、すごく理解がある様子に見えます。
夫は、少なくとも1/2家事も子育てもやる意思があることが最低条件、
スキルがなければそれは徐々に身につけて貰えばいいけれど、考え方を変えるのは大変かも。

子どももによるというのは本当にその通りで、こればかりは運でしょう。
何より家族の健康が一番大事ですから、必要に応じて退却する柔軟さは必要だけれど
得ていたものを手放すことはできますが、持っていないものを後年得ようとするのは大変です。

今の時代に既婚子持ち女性がフルタイムで仕事を続けられるかどうかは、周りの状態によります。

まず、夫が家事育児を半分分担できるかどうか。
次に、親が手伝ってくれるかどうか。
それに、職場は休みをとりやすいかどうか。
最後に、子供が熱を出しやすいかどうか。

既婚女性はほとんど自分の都合ではなく、家族や周り次第というのが哀しいですね。
私たちの時代、３人の子を育てながら正社員でよく休む人は、周りや家族からも迷惑だと非難ごうごうでした。

私が経営者なら、休みなど取らない人から雇いたいな。
いくら理由があっても仕事に穴をあける人は信用できない。

日頃から信頼を裏切らない業務を行っている人、企業にとって失いたくない人ならば、たまの子供の病気で休む程度なら皆さん寛容ですよ。
独身でも自分が病気になったら、仕事に穴あけるでしょ。
まさか熱出て感染症なのに会社出て来いという、高度経済成長期のままで止まってる日本社会だと思ってます？
ご主人だけが働き奥様が専業主婦のご家庭でも、奥様が倒れたのに1日2日仕事に穴あけるのも許されませんか？
そんな経営陣ばかりだと、日本社会はもっと早くに潰れてます。

もし無職のおばちゃんが「私が経営者なら〜」とか鼻息荒く仰っていたらちょっと面白いなと思いました。

私の会社は、男性の育休もだいぶ昔からあって、男女問わず子育て社員に優しいですよ。奥さんがバリキャリの人も多いので、子どもの熱でパパ社員が休むことも多々あります。お給料は30歳で1000万を超える会社でそこそこ忙しいのですが、皆メリハリがしっかりしています。

時代は着々と変化しています。