MARCHは少子化の時代に生き残れるの…？｜掲示板スレッド

長文を書けばいいというものではない。
訳のわからない人が書いても、信憑性は皆無。

配属先が学歴に左右されるなんて聞いたことないわ。

入ってしまえばその人次第よ。東大かそれ以外か、というのはあると思うけど。

配送先が学歴(大学歴)に左右されるのは早慶でもありますよ。採用がMARCHから日東駒専中心で、東大どころか早慶すらほとんどいない企業なんて大概そうです。日本ではそんな企業が大半です。採用が地域の私大メインの地方銀行なんて顕著です。東大や京大は来てくれませんから、Uターン組の僅かな早慶卒が、早々と本店に呼ばれるみたいです。もちろん、箸にも棒にもかからない奴は別です。

＞配属先が学歴に左右されるなんて聞いたことないわ。

確かに、誰も中小企業や地方銀行の話などしてないよね。

まず学歴フィルターはある。
マーチ関関同立以上、または早慶以上。
そのあとは、人物本位。個々の魅力と実力次第。

こんな事も知らないのは、大企業を知らない人かも。

中小企業や地方銀行は除くなんて書いてないよね。

日本に東大、京大、早慶レベルを毎年それなりに採用できる企業がどれだけあるか知りませんね。上場企業ですらたった4000社、その大半は東京早慶レベルを毎年コンスタントに採用できていません。

　「出世は学歴ではなく本人の実力」が理想は理想。ただ「2人寄ったら派閥が出来る」なんて言われるのもまた事実。まともな企業なら採用する学生は、そう凸凹はないでしょう。一流企業なら皆さん優秀です。そうなれば上司の引きや長年の出世慣行、学閥みたいなものが顔を出す。本人の実力＋学歴はあると思いますよ。

＞　「出世は学歴ではなく本人の実力」が理想は理想。ただ「2人寄ったら派閥が出来る」なんて言われるのもまた事実。まともな企業なら採用する学生は、そう凸凹はないでしょう。一流企業なら皆さん優秀です。そうなれば上司の引きや長年の出世慣行、学閥みたいなものが顔を出す。本人の実力＋学歴はあると思いますよ。



今後のリストラ地獄では、派閥などと言ってられなくなる。