TOCKYって世間では誰も知らない　　　　どうすれば有名になりますか？｜掲示板スレッド

金を選ぶか、安定を選ぶか。
どっちを選ぶかは個人個人の判断です。

公務員給与は民間企業のある一定規模に合わせています。逆に中小企業は公務員の収入を参考にしているところもあります。
公務員を下げたら全体が下がりますよ。

民間でもいえるでしょ。
同じ職場でも仕事をロクにしないで給料もらって休む時はしっかり休むやつのしわ寄せが他に流れてきて、流れてきたやつが苦労するなんてことよくある。
以前の職場では、残業だらけで近くのコンビニに夜食を買いに行くコミュニティが出来ていたよ。

政権の身を切る改革により、公務員だけが削減されて、ピーク時に比べて人員が半減されていますが、仕事が減ることはありません。
しかし、残業が基準より多いと評価が悪くなるので、多くの職員が闇残業をしています。
公務員削減が行政サービスの低下に繋がり、結果的に国民全体の不利益になることを、多くの方たちに知ってもらいたいです。

昔から言われていることだが、特に役所の場合、一部技術職以外は、スキルと業務場所、なぜその給料なのかがほぼ無関係。
だから、正規、不正規かの区分があやふや。
聞いた話では、契約の有期雇用の職員に全庁的な業務の責任者までさせている話もあるとか。
何ができるかもわからない「ふんわりした地域づくり）みたいな、結果も何もない仕事を没頭して、法律で決まっている大事な仕事を契約社員にさせるくらいなら、スキルに基づいた配置をきちんとして、有期かどうかに関わらない住民対応をきちんとやってほしい。

私も昔、非正規公務員（正確には独立行政法人）していましたが、契約満了を待って民間企業に転職しました。
当時の勤務先には「今辞められると困る」と慰留されましたが、契約は契約。
こちらから「雇い止め」ならぬ「雇われ止め」しました。
非正規契約は、雇う方も雇われる方も当然、契約更新しない権利が有りますよね。

国民、市民、納税者の視点からすれば、行政サービスがより安価に提供されるなら、それに越したことはない。
非正規公務員を全員、正規雇用にしたら、毎年、昇給も必要だろうし、定年まで勤めたら退職金も支給しなければならなくなるし

難しい問題。
公務員の正規採用は、どうしても異動がある。
癒着やしがらみで公共サービスが歪んではいけないから。