現役早慶→セールスは何を考える｜掲示板スレッド

そうしたマクロレベルでの需要が何時まで続くか、まず不明。あのリーマンショック惹起を当時、だれが的確に予想しえたか。まして、それが個々の就職とのミクロ次元にまでそのまま連関するとは限らない。したがって、粗雑で拙速な断定をせず、－現時点で－分からぬものは分からぬとすることこそ、科学的な姿勢ではあるまいか。その清澄さ欠けば、その先は主観的妄想の晒しあいの場になりかねない。

JR総合職も駅員からスタートするけど、当然、出世に学歴不問なんてことはない。
しかし、私大派は「社会に出れば」出世に学歴関係ないと主張するのだから、当然、ロードサイド店の販売員も早慶とFラン横一線で業績評価受けるんだろうなと。

一般職で入った子、建設系の部署に配属されたんだけど、建機の操縦研修があったみたい。それもいい経験だよね。

もちろん女子の現場研修と、男子の現場経験数年というのは、全然違うと思うけど。

ジェネラリスト否定の流れ。
おかしな風潮だけど。

私大派がそう言ってるんじゃなく、下位私大関係者が言っているのでは？早慶上理など上位層は、むしろ学歴関係あるというのが根底にあると思います。
あなたの話はいつも無理くりで、持っていきたい方向に論理が捻れている印象があります。

今回の話で言わせていただくと
＞JR総合職も駅員からスタートするけど、当然、出世に学歴不問なんてことはない。

これはその通りと思います。ただ問題はその後で

＞当然、ロードサイド店の販売員も早慶とFラン横一線で業績評価受けるんだろうなと。

これも変わらないのですよ。
スタートは横一線の企業が仮に存在したとして、だから学歴不問なんてことはない。
この場合も、幹部候補に経験をさせているととる方が自然です。

もちろん、JR総合職も早慶卒幹部候補生も仕事ができないと判断されれば徐々に沈んでいきます。

常識的にはそうだろうが、私大派の自称人事担当に学歴フィルター通過したら東大も早慶も一切関係ないと上から主張されたし、その前提で浪人して東大受けるより早慶でガクチカだと断定されたしね。

私は、企業人なら現場経験、販売の現場、ものつくり現場、顧客や取引先との交渉事は必須のように思ってます。
広い意味ではマーケテイング、どんなものが、どこになぜ売れるのか売れないのか実体験して自分なりの理論や解法が見いだせることもあります。

ずっと続けるのか、チームを任せられるのか、一段上の上流の仕事任されるかわかりませんが次に活かせる仕事としてとらえるべきと思います。

スーツビシッと着たオーラある紳士が出てくるの見たけど、あれ、スミショウのひとかな。。