厚生年金｜掲示板スレッド

先だって、年金の運用をどうするかという資料と睨めっこ。
運用方法を決めました。
（自分で頂いた年金を運用するのではなく、年金の原資を運用する方法を決めて会社が一括運用する）
その部分がどうなるのか分かりませんがうちも夫だけだと240～250万/年位です。
年収は1200万前後でしょうか。

我が家はその他、投資不動産の家賃収入がプラスされます。

住宅ローンが完済、子育ても完了だと、夫婦の年金310万/年だと月額25.8万なので暮らせない事もないのではないでしょうか。

その額で大丈夫だと思いますが・・・

だって退職金がありますでしょ？

後は退職金をどのように活用していくか？ですよね

１０００万くらいの年収で一部上場企業なら４０００万以上は退職金で出ると思うのですが

すみません
自由業なので企業の退職金が一昔前の感覚かもしれません

一部上場企業でもピンキリですから、ブラック企業が山ほどある、退職金が一千万も届かないのに、4000万？ありえない

年金がいくらもらえるか、って退職金がいくらもらえるか、とも関係あるので、一概には言えないのでは？

つまり、年金として多めにもらうか、退職金として多めにもらうか、わりふりを指定できるような話を聞いたことありますが、どうなんでしょうか？

60歳から貰うコースを選ぶとか、妻と分散形式でどういう割合にするとか
うちの夫の会社は色々選べるようですが。

夫婦で同い年でも女性のほうが長生きなので、妻の割合を多くしておいた方が得なのではと思えます。

再就職しないのであれば、60～65歳の五年間が問題ですよね。

生活費をの25万/月としても、
25万×12ヶ月×5年＝1500万

（退職金にも税金が加算されます）

退職金がいくら頂けるかにもよりますが、この収入0の五年間が大きいですよね。

確かに60～65歳になるまでの5年間は出来るだけ働かないと厳しいかもですね。
ようやく5年経過して65歳から年金（310万/年）が支給されても、その年金にも所得税がかかるし、
そこから介護保険料・国民健康保険料（税）・住民税が引かれ実際の手取りはもうちょっと減るのでは？

＞確かに60～65歳になるまでの5年間は出来るだけ働かないと厳しい

確かに。本当に働いて！と切実な問題なのですが、
年金が60→65歳に支給開始が引き上げられたのと同時に
会社も退職の引き上げを移行期間として大手は着手しています。

が、それが本当にお粗末で。

退職が60→65歳になるのに生涯年収は変わらない。
ようするに60歳までの年収の一部を65歳にまわすだけという散々な現状です。
60歳で退職して再就職と順当にいけばよいのですが・・。

この再就職も絶対ではないのでやはり最悪のケースとして再就職できないプランニングでお金を用意するしかありません。