夫の再就職｜掲示板スレッド

役職定年時の退職金だから、満額の3倍ではないのでは？

三倍っていくらくらいの三倍なのでしょう？

55歳で1800くらいかな？

大卒平均で2500万円を超えるらしいから、その上、大手有名企業の管理職となったらさらに上乗せ？その3倍？
今の会社を退職するときも貰えるのだろうから、退職金だけで凄いことになりますね。

役職定年は５５から伸びてきました（ランクで差があります）。
しかし、上位の管理職は、５０台前半で取引先やグループ企業に斡旋されます。
出向でなく転籍、給与は２割弱下がる程度。
グループ企業に移ると役職は付きます。
６０まで給与維持。その後は、だいたい、６０のときの半分くらいになって、６５まで。

斡旋を断ることはできますが、二度と斡旋されないし、役職定年後、本部長として数百人の部下を持った人が突如平社員扱いになって３０台課長の部下になったりするのはなかなかつらいです。

こんな感じが標準でしょうか。

５０台前半で本社部長や事業本部長級（社員最高ランク）でも、役員の目がないとこういうコースです。
一方、さっさと５０前に執行役員になり、その後取締役＞専務など出世していく人も当然居て、そういう人は、どんどん給与が上がり続けます。グループ企業の役員でも、多少本体より安いだけ。

部長になるか課長で止まるかでずいぶん違いますが、部長で止まるか役員になるかの差がはるかに大きい。下手すると、どこかグループ企業でいいので平取になるかならないかで、生涯年腫で２億とか差がつきます。

ただし、役員はなにも保護するものがないので、業績が悪ければ一発でアウト。社長や大株主の機嫌を損ねればアウト。なかなか厳しいものではあります。

もし、本社部長などになっている方は、どこかのグループ企業のビジネスを育て、自分が着地する素地をつくっておくことです。人事面の小細工とかではなく、まっとうにビジネスを拡大すれることです。
そうすると、誰にも後ろ指を刺されず、うまく着地できます。

2500の3倍はすごすぎるから1000か1500の3倍くらいでは？

重厚長大企業のお話し、興味深くよみました。でも、なにせ、何割減とか、大きな差が出る役員の報酬とか、さっぱり金額の検討がつきません。

神戸製鋼だったりして（笑）あれ、どう収束するんだろうね？
日産自動車といい、これからしばらく続きそう。
別方面で三菱電機も•••なんか、ガチャガチャしてきてる。

本部長クラスの社員が1500万よりは多いが2000万は超えないくらい、というあたりでご想像ください。

業界では安めと思います。