女子美の中高大連携授業
STAP現象の確認に成功、独有力大学が
STAP現象の確認に成功、独有力大学が…責任逃れした理研と早稲田大学の責任、問われる
Business Journal 5月14日(土)6時1分配信より抜粋
今年3月10日、ドイツの名門大学、ハイデルベルク大学の研究グループがSTAP関連の論文を発表した。論文タイトルは『Modified STAP conditions facilitate bivalent fate decision between pluripotency and apoptosis in Jurkat T-lymphocytes(邦訳:修正STAP条件によって、JurkatT細胞の運命が多能性と細胞死の間で二極分化する)』である。
海外の一流大学が、いわゆる「STAP現象」の再現実験を行ったということで話題となっている。以下に同論文の概要を紹介する。
(1)序論:STAP論文は撤回されたが、低pHの刺激による万能性獲得の可能性は、がん、または、がん幹細胞の分野においては魅力的な課題である。
(2)実験:そこで、理化学研究所と米ハーバード大学から発表されたプロトコルを改変して、セルライン化されたT細胞に刺激を与える実験を行った。
(3)結果:当グループが見つけたpH3.3の条件では、酸処理後、多能性マーカーの一種であるAP染色陽性細胞の割合が増加した。AP陽性の多能性細胞は酸処理ストレス下を生き延びて優位に増加。
(4)考察:小保方晴子氏【編注:一連のSTAP細胞論文問題をめぐり2014年12月に理研を退職】が英科学誌「ネイチャー」で発表したプロトコルでは成功しなかった。それは、使用している緩衝液の緩衝能が適していないことが理由として考えられたので、それも変更した。
一番の発見は、このような瀕死のストレス条件では、Acute T-cell leukemia(ヒト急性T細胞白血病)の細胞株である JurkatT細胞が、万能性を獲得するか、もしくは死ぬかの間で揺らいでいることである。何がそれを左右するのかを探るのが今後の課題だ>
わかりやすく解説すると、以下のようになる。
<小保方氏が発見したSTAP現象を、がん細胞の一種であるJurkatT細胞を用いて再現実験を試みた。同細胞に対しては、小保方氏がネイチャーで発表した細胞に酸性ストレスをかける方法ではうまくいかなかったため、独自に修正した酸性ストレスをかける方法を試してみたところ、細胞が多能性(体のどんな細胞になれる能力)を示す反応を確認した。それと同時に細胞が死んでしまう現象も確認されたので、何が細胞の運命を分けているのかを探っていきたい>
●がん細胞の分野で研究の価値大
今回の論文で多能性を確認したAP染色陽性細胞は、小保方氏らのSTAP論文でも発現が確認されている多能性マーカーのひとつである。細胞が酸性ストレスによって多能性を示すという反応は、まさに小保方氏が発見したSTAP現象そのものだ。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160514-00010004-bjournal-soci&p=1
>法的に不正捏造は認定されていないと言うが、科学研究会、大学、研究機関は、不正と認定したのだよ。では、自然科学で明らかになった法則や研究が、法的に認定されなければ正しくないというのか? 雇用労働問題に法律論を持ち込むのはもちろん歓迎するが、科学的真偽は法が基準を持っていて判定するのではあるまい。
論点がズレている。笑
科学的真偽など、そちらの好きにすればよいではないか。その科学的真偽が小保方君という労働者に関わってくるから、そこで初めて法律が登場してくるのだよ。
小保方君は依願退職となった。科学的真偽がどうあれ小保方君には関係ない。
w
>私は、法学部教授陣にクレームが出ることを懸念する。
白衣村の慣習だろうか、教授の顔色を異常に伺うその小心翼々ぶりは。
私も学問の場の末席にある身。
その私の個人的見解に対し、内容的批判以外に何があろうか。
そんな非礼をする研究者は、私の周囲にいない。
キミたちのムラ社会では、自由闊達な意見交換が圧殺されているのだろうか(お気の毒)。
業務中に、会社のPC使ってやり取りしたメールを検閲されたことを、プライバシーの侵害なんて言ってるのは誰ですか?
そもそも彼女は、ちゃんと業務に就いていたかどうかという部分で、信用できる要素が皆無だと判明したから、業務内容全般について検閲する必要が生じたわけでしょう?
(業務をきちんと行ったという証拠になる、論文・データ・実験ノート、すべてが不正まみれでデタラメだったわけだから)
理研は9割近くが任期制職員です。
定かではないのですが、STAP関係者の理研在籍時の身分では、小保方さんだけでなく若山さんや丹羽さんも任期制職員だったのでは。
任期制だったから若山さんは山梨大に、丹羽さんは熊本大に新たな職を得て移籍したんだと思います。
当時定年制(終身雇用のようなもの?)職員だったのは、竹市さんと笹井さんでは?
また小保方さんは、理研と共同研究しているときはバカンティ研所属のポスドクであり若山研の客員研究員、理研採用後は竹市さんが直属の上司で、小保方研が作られ5年任期で雇用されたんではなかったでしょうか。
まあ、要は、
理研の内部委員会により、研究不正を認定されて、
理研における就業規則違反による懲戒解雇処分相当の決定がなされた。
これは事実。
部外者が、
不正ではない!
と喚いても仕方ありません。
くだらない。




































