パートの時給、いくらもらっていますか｜掲示板スレッド

その辺りは企業によるとしか申し上げられませんが…
スキルも含めた総合的判断ですね。
企業側から個人にオファーは入りませんよ。
あくまでこちらから要望に合った方を選考しアサインするので。
でも案件もどんどん動いているので早いもの勝ちな部分もあると思います。
もちろんなかなか決まらないものもありますが。

専門職ではなく、一般的な事務の場合、
パートより派遣の方が時給が高いですよね。

時給では数百円の差でも、
年間にすると数十万の差になります。

それでもパートを選ぶ理由は何でしょうか。
やはり派遣の3年ルールがネックですか？
単純に伺いたく、教えてください。

直雇用のパートの契約は安定して長く働けるからです。次の更新どうかなぁ？と気にせずにいられるからです。派遣は真っ先に切られます。5年間心安らかに働くか、3年間切られませんようにと働くか？上手く3年間働いて派遣会社の無期雇用になれればそれも有りだけど、どうなるかは働いてみないとわからない。それから派遣は即戦力を求められます。パートが即戦力を求められない訳では無いけれど、長い目で見てもらえるので気分的に楽です。

若いころ派遣を利用したのは、やめやすい、からです。
有期ですし、派遣会社が間にいます。
退職と就職の合間に利用しました。

今は家事、育児、介護、病気治療などいろいろあるので、短期がいいと思いました。
でも、今のところは低時給、ハード、即戦力（いきなり窓口で書類受付）
同時期に入った直のパートの方は少しずつ教えてもらっています。
派遣さんと呼ばれたのも初めてです。
いつでもやめさせられるのが派遣、あちらにそう言われたのを感じます。
ただその社員の方も会社に大事にされてるようには見えませんから職場の問題かもしれません。

別のところでパートになろうと思いました。

直雇用でも切られることはありますよ。
その場合、自分で探さないといけませんが、
派遣の場合は次を探してくれるということもあります。
現在心安らかにお仕事されているならそれが一番良いことだと思います。

直属の管理職の方の言動はお伝えした通りですが、
所属部署と派遣会社間の接点は基本的にありません。
派遣会社とのコンタクトは人事部が一手に引き受けて
いるので、直属の管理職の方はそういう希望を人事に出しているという事を私にはなしたのだと思われます。　
そして結果(事実)として、5年〜10年勤続の派遣の　
方々が存在しています。
　
なお、現職場でも、前職場でも派遣会社は数社入って
いましたので、自社の派遣した社員が早期で
(1年くらい)辞めた方がいいとはならず(他の会社に
取って変わられるリスクがある)、他の派遣会社から
の派遣が早期なら辞めるのなら営業をかけられるので
喜ぶでしょうね。

ご回答ありがとうございます。
私も派遣はいつ切られるか分からないと思っていましたが
今の会社は皆さん、派遣で長く10年以上働いています。
普通に勤務していれば、切られることはないような気が
しているのですが、甘いですかね。。

たしかに派遣の方が即戦力を求められるので
スキルがないと紹介されにくいかもしれませんね。
パートの方が気楽、には納得です。

たくさんの方、派遣のままで長く働いているということ。
何故直雇用にしないのでしょうね。