パートの時給、いくらもらっていますか｜掲示板スレッド

病院関係は50〜60代ザラにいます。ヘルパーさんというと下働きっぽいけど、ナースエイドとか呼び方は様々。仕事内容も様々で、無資格なので、患者さんに直接関わるよりはメッセンジャー業務、入退院ベッドメイクなど。パソコン操作が皆無なのでハードル低めです。

うちは交通費は規定によりある金額までは支給です。
派遣会社との雇用契約なので派遣先は基本的には選べないかと。
でも次が決まらず待機期間中でもお給料は出ます。
無期で途中終了すると、失業保険は待機期間が発生します。
一般派遣で3年満了だと失業保険はすぐもらえるので(もちろんそれまでの雇用契約によるけど)、一般派遣の方が良いと言う人もいるかな。

派遣の無期雇用って派遣会社との無期雇用だから、現派遣先で無期限に働けるかどうかは分からないんですね。なぜ派遣会社はその人を無期雇用にするんだろう…。

ここにいらっしゃる方にお伺いしてみたく。

扶養内で家庭に負担をかけず働きたい方は、将来的に年収が500万程度にはねる可能性が大きいとしても、やはり家庭重視、扶養内で働きたいものでしょうか？
　　
NO!な方、1000万overにはねるとしたらいかがでしょう？

働き方としては、通常のフルタイム、あるいは週4日程度、リモートもありと想定してください。

そんな夢物語、というご批判はお控えくださいね。

おそらく、派遣の無期雇用という形態だと思います。
交通費は支給されています。
今の職場の場合は派遣先の方々が慣れた人は長く
働いてほしい意向だそうで、派遣会社に頼んで
そうしてもらってますと管理職の方がおっしゃって
いました。

資格は特に必要ありません。
ただ、相手先への対応には神経を遣うこと、
専門用語、法的なことも多少理解して慣れる　
必要があるためかと思います。
(でも直接仕事にはほぼ関係なし)

完全な事務職です。
ただ、最近知ったのですが私が入職するまでに
3人(若い人含め)の派遣の方が3ヶ月以内に辞め
られたそうなので、何か適正を要するのかも
しれません。
私にはいたって普通の仕事に感じます。

派遣会社は派遣した社員が早期で(1年くらい)辞めた方がいいのではないのですか。
派遣先の会社の管理職が派遣会社に長く働いてもらえるように頼むことなんてできるのですか。

直雇用にできない理由があるのかしら、、

＞派遣なのでどの年代も基本的には職歴に基づくので未経験だとよっぽどではないと年齢的には難しいかも。

てっきり年齢ありきかと思っていました。
まさかどの年代も基本的には職歴に基づくとは。

＞でも企業さんにもよるので何とも。

実情はそうですよね。
50代にも職歴に基づきオファーをくれる派遣先は多くはないでしょうから、争奪戦ですか？