パートの時給、いくらもらっていますか｜掲示板スレッド

明らかに契約内容と違うスキルということですよね。
その旨派遣会社に言ってくださいね！

＞派遣会社のアレンジをするお仕事をされている方ってすごいなと思いました。

これぞ派遣会社の真骨頂なのでしょう。

例えば、企業が新卒の社員を募集して採用決定するまで、１人に対して３００万円経費が掛かっている、と。

それを派遣会社は、多種多様な人材の中から適材適所に振り分けて、企業の要望に不足なく応えねばならない。

企業がゼロから採用しようとしても、時間給如きに労力は割けられない、ということもあるかと。

そういう労力やその派遣社員に対しての双方からの責任事などもひっくるめて派遣元に払っているのだろうし（元来企業は儲けに対して雇用人への報酬は３割程度に抑えている、とも）、派遣会社は相応分をピンハネしても、継続性を持って信頼を失わないようにしていかねばならない。

地方住みアラフィフです。5年ほど自宅近くの保育園で赤ちゃんの保育のお手伝いをしています。週３日、1時間休憩挟み1日8時間勤務、時給は920円＋1日につきなんとか（すいません、忘れちゃいました。）手当1025円。有給年9日、ボーナス年2回頂けます。扶養外で会社の保険に入っています。
恐らく地域の最低賃金に近いですが、通勤徒歩数分でラクだし、赤ちゃんのお世話は楽しく、保育士さんも良い方ばかりで満足しております。

そうなんですよね。

早々に問題の派遣の方の上司とは仲が良いので「クレーム入れてもいいレベルですよ」とは言っています。

部署が違うので、私には直接的な被害もないてすしそれ以上いうのも変かなと思いそっとしています。

経理的要素があるようなので、経理の経験、会計ソフトの使用や簿記資格など聞き取っているとは思います。
企業側の要望を細かくお聞きしてからアサインしますので、そこまでミスマッチはなさそうな気がしますが、、
ただ、経験無でも大丈夫教えます、などの場合もあります。
電話応対もありなしどちらの契約になっているのか。
電話苦手な方も多いので。
就業前に研修もあると思うんですけどね、大手さんということなので。

契約上業務内容がどうなっているのか、
どの程度のお仕事なのか確認した方が良さそうですね。

スキルミスマッチについて、ですが隣の部署のみだけではなく違う部署でも起こっています。

隣の部署に関して言えば、派遣元で送り出し教育のようなものはなかったようですね。
そもそも、専用ソフト(何か走りません)への入力と電話応対が主業務だったと聞いていますが、電話を取るわけでもなく来客対応をしてくれるわけでもなく(電話はともかく、来客については部署関係なく事務方の仕事です。)…

経理的要素ですが、請求書の処理があるので当然必要になります。
知識があるかどうかまで知りませんが、どうやら経理要素がある業務も初めてのようです。
何度も書いていますが隣の部署のことなので、その派遣さんがどれだけ仕事ができなくても、ミスをしても、知識がなくても私に影響がないのでどうでも良いんです。

紹介した派遣元も派遣元なら、OKを出した前課長も前課長ですし、それによってその派遣さんがいる部署の他の人が迷惑を被るならその人たちが今の課長に伝えた自分たちで解決すべきことですから。

ここに書かせていただいたのは、スキルチェックがあってもこういう例があるということと、スキルがないのに応募すると人に迷惑をかけるだけでなく浮いて居辛くなるよ、ということです。
向上心があって、自分で勉強できる方は多少スキル不足でも良いとは思いますが。

分相応って本当に大事だと痛感している職場です。

大手さんならたくさん登録スタッフさんいらっしゃるでしょうにね。何故他部署でもおこるほどなのミスマッチな人材派遣なのか、、。

派遣会社に相談しているかどうかはわかりませんが、
諦める必要はないですよね。その分社員や他の契約スタッフさんの業務量が増えているということですし。
契約内容外の業務をやらされて問題になることはありますが、今回はそんな感じもなさそうですしね。

他部署で関係ないということですが、やはり会社の経費に関わってくるので良くないことではありますよね。

53歳。1850円。週４/7.5H勤務です。直接雇用の完全在宅。
比較的小規模なシステム開発に携わっています。
子どもが小学校低学年までは事務のパートで業界から離れていたのですが
大昔SEだったので、技術はすっかり変わっておりなんとか食いついてます。

コロナ前から完全在宅なので、職種からみると時給は安いですが
好きな時に有休、週1の非勤務日を取らせてもらっているので
まぁ妥協しています（ずっと求人サイトはチェックしていますが）