パートの時給、いくらもらっていますか｜掲示板スレッド

直雇用にすると社会保険や福利厚生は自社持ちでかつ辞めさせにくい。
採用も自社で募集をかけて大量に面接、採用自体にお金がかかる。
派遣会社を通せば採用も派遣会社が見繕って連れてきてくれるし
切りたければ派遣会社通して切れば良いので簡単。
合理的なんだと思う。

そういうことでしょうね。

逆に派遣の社会保険の扱いはどうなっているのでしょう。国民健康保険と国民年金？有休休暇はあるんでしょうか？

条件を満たしていれば派遣会社の社会保険ですよ。
有給もありますよ。

長期予定の派遣のはずが、1年で業績悪化の為契約打ち切りになった経験があります。派遣先の職場の方から申し訳ないと仰っていただきましたが...
派遣会社が次を紹介してくれますが、新しい職場・仕事に慣れるまでが大変なので、直雇用で同じ所に長くいる方が，私にとっては良いです。

派遣は法律に沿っての雇用です。
有給は国が定める法律と同じ数の休暇数いただけます。
社会保険の支払いも同じくで国の定めるもの、社員もそうですが4-6月の収入で年間の支払い額が決まります。
国民年金、国民健康保険を自分で支払いに行く必要もありません。
年末調整は派遣会社がしてくれます。

時給の面だったり、福利厚生なども含め何が自分に合っているかは人それぞれですし。
最近東京では派遣の時給も上がっています。万が一終了になっても条件を満たしていれば失業保険もすぐにもらえますし、派遣先への交渉なども派遣会社が担いますので、それが楽という方もいます。
お仕事内容も契約に逸脱しないので異動などもなく割り切って働きやすかったり。

とは言っても私も直雇用です。
自分にとって穏やかに働けるの環境が一番良いと思います。

直雇用の時給フルタイムです。
一応、65歳までは雇用されます。
が、やはり派遣の高時給はすごいですね！
派遣の大学事務なら月5万は違いそう。
近いのと、人間関係が良いのと、
今から新しい仕事を1から覚えるパワーが
ないのとで、毎年更新書類にサインしてます。
社会保険も私学共済に加入してもらってる
けど、福利厚生は人間ドックの補助くらい？
高時給の派遣を雇える起業はきっと余裕が
あるんでしょうね。