在籍生徒の9割が東京と神奈川の学校
「学歴不問」は本当?それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位?
初めての就職活動でわからないことが多いし、かといって直接企業に質問しづらいし、ネットなどの情報がどこまで信用できるのか。
採用で「学歴不問」という企業は多いけど学歴フィルターなるものがあるとも聞く。
実際どうなんでしょうか?
人気企業だと数万規模でエントリーするのから学歴フィルターの傾向が強い?
オンライン面接が広まると学歴フィルターの傾向が強い?
一長一短ってのはあると思う
日本に比べてアメリカの雇用制度は人材の流動性が高いから優秀な人材が余すことなくどんどん力を発揮して働いている。
一方でみんながみんな優秀なわけではないから能力が劣る人がホームレスになったり犯罪率が上がってしまう。
それに比べて日本もホームレスはいるけど犯罪率もアメリカに比べたらその数は圧倒的に少ない。
弱者は努力しないのが悪いって言う人いるけど弱者を見捨てれば治安が悪化してしまうから一概に日本の雇用制度がいい、アメリカの雇用制度がいいとは言い切れないよね。。
>弱者は努力しないのが悪いって言う人いるけど弱者を見捨てれば治安が悪化してしまうから一概に日本の雇用制度がいい、アメリカの雇用制度がいいとは言い切れないよね。。
そうですね、日本も良い面が沢山あります。
治安悪化や伝染病蔓延の予防に役立っていて、よく考えて作られた制度なのだなと。
格差が拡がり中間層が薄くなると結局は消費が冷え込み、企業も困りますし。すると、物が売れるように〇〇助成金を配ることになりますし。せっかく自動運転車ができても高くて買えなーい!の庶民の声というより、売れなーい!の企業や投資家の声を聞いて、また〇〇助成金を配る。
SDGs助成金は高くつきますね。
中途採用者も最近では給料低い。
それなら、新人より経験者取った方が、会社としては得だから。
政府の賃上げ政策も、あまり期待ができないし、新卒採用を控えて中途採用を増やすという方向性は、しばらく続くかも。




































