「学歴不問」は本当？それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位？｜掲示板スレッド

どうなのでしょうね…
失業しても次の仕事が直ぐに見つかるといいですけどね。

個人的に新卒一括採用というのは時代遅れだと思うけど、新卒一括採用をやめるのなら、中途採用に対してもっと門戸を開いて、中途採用をよそ者扱いなどせず活躍しやすい環境も必要。
日本の大企業も中途出身者がいきなり社長になるような環境にならなければただの新卒いじめにしか聞こえない。

そう、外資は中途採用が多い。
逆に未経験者を採用する会社は珍しい。

外資は学校名は不問のところもあるけど、専門性に一貫性があるかの学歴は重視されるように思います。

通年採用すれば、中途採用自体が無くなるよ。
日本の企業は、人事評価する能力が低いから、配属先ミスマッチで早期退職する若者が多い。
更に人事異動の説明もろくにしないし、若者には上から目線で対応する人事担当も問題。
日本の企業の問題は、人事評価ができないし、人事評価が個人対象なのに事業評価は、部署やグループで行う。
必ず不公平が起きるし、部下を公平中立で評価できない上司が多い。

特に問題なのは、経営者が欧米式人事評価を理解せずに自社に採用するミスマッチ。
単に人件費を下げる理由に使っている。
そこが問題。

通年採用に中途採用が含まれるということですか？
人事評価は個人なのに、事業評価は部署やグループで。これを事業評価を上げた個人の人事評価にすれば良いのでしょうか？

＞特に問題なのは、経営者が欧米式人事評価を理解せずに自社に採用するミスマッチ。
単に人件費を下げる理由に使っている。
そこが問題。

これ、よくありますね。
人事だけでなく、部署名や役職名も理解せずに真似て横文字使っていることありそう。それぞれの解釈が微妙に違っていたりして。

大学生の就職において、

海外の就活:
新卒中途が別れてなく即戦力を欲している、就活時期は個人の自由
日本の就活:
大学卒業後自社で戦力を育てる、就活時期は一括

ということは、
海外:
大学で社会に通用するスキルを身につける→卒業が難しい(即戦力となれるよう大学も力を入れる)
日本:
大学で学んだ分野は確かに就職に活かせるが正直関係ない(文系→エンジニア、理系→事務のような就職もできる)

すごく大雑把ではあるがこんな感じでしょうか

新卒を減らし中途の割合を増やすということはより実力を要求されるということ。
ということは大学のレベルを上げる必要がある。