「学歴不問」は本当？それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位？｜掲示板スレッド

なるほど。
中途採用であれば、卒業大学の学部が応募職種と一致していなくても経験と実績次第では採用される可能性がある。という風にしたらどうでしょうか？

中途採用なら大学でのメジャーと採用ポジションが違っても知識経験があると認めれれば採用されます

そうですよね。
学歴関係ないと言っている企業は、新卒も中途採用も応募職種に関連する実績やポートフォリオを要求するだろうけど。
起業して自分が社長になっても、学歴関係ないだろうけど。

一長一短ってのはあると思う
日本に比べてアメリカの雇用制度は人材の流動性が高いから優秀な人材が余すことなくどんどん力を発揮して働いている。
一方でみんながみんな優秀なわけではないから能力が劣る人がホームレスになったり犯罪率が上がってしまう。
それに比べて日本もホームレスはいるけど犯罪率もアメリカに比べたらその数は圧倒的に少ない。

弱者は努力しないのが悪いって言う人いるけど弱者を見捨てれば治安が悪化してしまうから一概に日本の雇用制度がいい、アメリカの雇用制度がいいとは言い切れないよね。。

＞弱者は努力しないのが悪いって言う人いるけど弱者を見捨てれば治安が悪化してしまうから一概に日本の雇用制度がいい、アメリカの雇用制度がいいとは言い切れないよね。。

そうですね、日本も良い面が沢山あります。
治安悪化や伝染病蔓延の予防に役立っていて、よく考えて作られた制度なのだなと。
格差が拡がり中間層が薄くなると結局は消費が冷え込み、企業も困りますし。すると、物が売れるように〇〇助成金を配ることになりますし。せっかく自動運転車ができても高くて買えなーい！の庶民の声というより、売れなーい！の企業や投資家の声を聞いて、また〇〇助成金を配る。
SDGs助成金は高くつきますね。

首都高に自動運転車レーンを作るのですよね？

中途採用者も最近では給料低い。
それなら、新人より経験者取った方が、会社としては得だから。
政府の賃上げ政策も、あまり期待ができないし、新卒採用を控えて中途採用を増やすという方向性は、しばらく続くかも。

アメリカなんかは学歴がそのまま能力として評価されて行きますから、学歴フィルターがむしろ当然あります。
そもそもFラン大学が大量に存在している日本は諸外国とも環境が違います。
多くの国では大学に行くのはそれなりに学業において優秀な人。そうでない人は手に職をつけたり比較的早い段階で別のルートを歩みます。
一方で、日本は学業優秀ではないのに大学に進学する人たちがいますよね。