２０２２年就活どうですか?｜掲示板スレッド

全く同様に考えます。

＞小さい企業でもステップアップできそうなところに入る戦略が取りやすくなります。

自分のライフプランとしてこのような戦略が立てられる人は自身の振り返りや将来像をきちんと描けている人なので、結果として大手でも内定が取り易くなると思われます。

問題は、あまり考えずに就活に飛び込んでしまっている人、ただどこか内定くださいみたいな人は最終面接にすら到達するのが難しいでしょうね。

世間の風さんは、就活弱者のことを書かれていると思うのですが、弱者が就活をうまく終えるようにするためには、戦略が必要になります。
終身雇用制を信じて、大企業に、安定した企業に、と考えている人ほど、今は就活がうまく行かない時代になりました。

ステップアップ出来る出来ないではなく、最初からそういう柔軟な考えもあることを面接で伝えられないと、「何も考えていない」と判断されてしまう場合もあるのです。
「御社に入って一生・・・」のようなことを言いでもしたら、即不採用かもしれません。

最近、新入社員にも「ビズリーチ」等の転職サービスへの登録を勧める企業すらあります。
それは、転職サービスを使ってやめてほしい、という意味ではなく、常に「自分の価値」に注視することが、ビジネスマンとして成功するのに必要だからなのです。

就活を取り巻く事情は大きく変わりました。
就活生が成功したければ、その変化に気付く必要があって、内定を求めてひたすら動いているだけではうまく行かないのです。
とりあえずポーズだけでもいいのです。
今の風潮に疎いと判断されると、マイナス評価ですから。

昨年と今年はWEB面接が多いので、家にいて面接に立ち会っている状態になってしまう人が多いから。
隣の部屋にいても内容が聞こえるので。
そういう意味で、あなたは最近の面接の様子を聞いたことがあるのか？という意味じゃない？
あと、話題のライフシフトについても知らないみたいだから指摘されてるんでしょ。
ハタから見てるとあなたの方が信憑性ない。

そうやって入社してステップアップ等に成功する、入社した会社がライフシフト等々理解がある、というのはまだまだマイノリティだと思いますよ、という話を私はしていますので、少々話題が異なるように思います。

マイノリティではないでしょう。
逆にどのような根拠でマイノリティだとお考えですか？
どうも最新就活事情から遠い意識にあるようですが。

大手などは元々ライフシフトに理解もありステップアップ制度もあるところが多い。
そして最近は大手でなくともどの企業であっても、終身雇用にしがみつきたい人の採用は難しいのでは？

いやさんが書いてらっしゃること、納得の内容です。

現在の新卒３年以内の転職率は、大卒で約３割です。
もちろん、その中にはステップアップのために転職したのではなく、仕事が合わないなどの理由で変わった方もいるでしょう。

一方で、ステップアップを考えていても、３年以内に辞めるのではなく、もう少し様子を見ている方もいるはずなので、３割というのは決して意味のない数字ではないと思われます。

５割には満たないので、マイノリティかもしれませんが、これが５年、１０年の離職率になるともっと高くなるのですから、どちらがマジョリティ、マイノリティとは言い切れない状況にはなってきているでしょう。

先にも書いたのですが、実際にステップアップするかどうか、それが成功するかどうか、ではなく、そういう意思を持っていないと（あるいは持っているように見せかけないと）、就活が難しい時代になってきている、ということです。
時代の空気に敏感な人材を採ろうとする企業も決して少なくありませんので。

結構早い段階から動いているように見えていましたが、院の研究に時間を取られ、先輩からは就活に重きをおいた方がよいと言われたと言っておりました。

どのような活動をしたのかわかりませんが、先月一社今月一社内定をいただきました。

コロナで業種も面接もどうなるのだろうと見守るだけでしたが心配でした。

この時代に就活になり、親も不安は大きいと思います。(みんな同じなのですが)
わたしの拙い知恵で少しでもチャンスがあるのでは..と話したりもしましたが、結局本人の志望で動きました。
志望により多分来月あたりには就活も終了のようですが、最後まで頑張ってほしいです。

昨年度は国立理系院卒のお兄ちゃん、今年は私立理系学卒の妹の就活でした。
大学推薦でも6月内定だったお兄ちゃんと比べて２２卒の妹の内定は早く、3月に内定連絡頂き、先週は内定者懇談会でした。
それでも決して早い方ではなく、コンサルや外資系に内定した大学生達は、12月に内定連絡頂いたそうです。

早期選考で内定頂いた学生に共通しているのは、昨年度の夏や秋のインターンシップに参加している事。
２３卒のお子様がいらっしゃる方は、是非ともインターンシップに参加するようにお勧めして下さい。
5月には募集が始まります。
マイナビやリクナビではなく、企業の採用ページをご覧ください。