大手子会社かベンチャーか、又は就浪か｜掲示板スレッド

＞好きな時間に好きな場所で働く女性って、食べていけませんよ。

自由に働いて、それでも十分な収入がある人もいますが、いえいえさんが書いたようなパート勤めじゃ難しいでしょうね。

その良いとこどりのいい条件で長く仕事してる人は身近にいるんですか？

つい最近耳にした情報では、そのような女性社員が何かの病気後、その療養もあってずっとフルリモートを主張されていて、正直言ってどのようにやめてもらうか上層部が苦心している相談です。

大手でバッチリの福利厚生などで守られてる事も、先に行ってどうなるかはわからないでしょう。
やはり転職できるようなある程度の資格や能力磨いておかないと先はないです。

＞女性はパート勤めで、好きな街、好きな業種で適度に働くのが最も幸せなんじゃないのかなって思います。

それで経済的自立できますか？
経済的自立もしていないのに最も幸せとか謎。
どうやって生活するんですか？
誰かに依存？
時代遅れの思考に呆れる。

超過収益力の源泉は何か。
城壁は何か。
そこがロジックでなければ、アクチュアリーだろうが、私服だろうが、外資だろうが、そのブラックボックスを盲信して、単なる自分の願望を現実と勘違いしてるだけ。

「そのやり方は儲かる、得だ」とバレても、競争相手がダンピング競争を仕掛けて来ないという「城壁」がいる。

最悪が日雇い土木作業員(経歴資格不問だから誰でも参入できる)としたら、タクシー運転手は免許がいるから、まし。高学歴仕事は経歴を問われるから、少しは参入障壁がある。しかし、それだけではダメで、会社自体、城壁で守られてるかを見る。
例えば、JRやNTTは設備で守られ、鉄壁。
商社もそれぞれかなり鉄壁な商権を持ってる。その束で参入障壁を高めてる。

今まではそれで良かったかも知れませんが
日本も今後は難しくなるかもしれませんね。

終身雇用、年功序列否定のエデュは、この城壁の意味が分かってない人間ばかり。
勤続年数で優遇されないイコールいる価値のない会社。

あえて成長するため、また企業するために、外資コンサルや、楽天やリクルートのような、メガベンチャーと言われる会社に入る若者も多いですよね。
アグレッシブで良いことだと思うし、大手安定志向で楽したいと思う若者ばかりじゃなくて少し安心します。
まだ日本も捨てたものじゃないかも。
ちなみにこの若者という定義は、男も女もという意味です。

あと十年もしたら会社からドロップアウト、年金やらなんやらでいきていく身としては子どもの今後なんて予想も何もできません。
私が就職した頃なんてコピー取りとFAX送信で１日終わってしまう日もあっあり、ポケペル鳴らして伝言するのが仕事だったり。
今の子からしたら秒でできる仕事
もう理解不能だよね。
親の世代の意見は言えてもそれが本当に正解かなんてわからない。
大きくいえば日本が続いて日本人が滅びなければいいなと。
子ども達に期待してる。