中学受験に大きな影響あり！地方創世って？

早稲田には現在約3、000人もの非常勤講師が勤務している。その他多くの派遣労働者等の非正規労働者らが勤務し、大学を支えている。他方で、私学随一の厚待遇といわれる専任教職員らとの待遇差は歴然としている。

ところで、2012年の労契法改正で、有期労働が更新され通算5年を超えたときには、労働者の申し込みにより、期間の定めのない契約（無期化）に転換できるようになった。民主党政権の置き土産である。しかし、各大学ではこのような有期の非常勤l講師・職員らの無期転換を避けるため、有期契約の更新上限（最長5年）を設けるところが続出した。

早稲田においても、執行部が密かに非常勤講師の「5年上限・授業数4コマ」を明記した就業規則変更を画策した。そして講義が終了し入試が行われている最中である2013年2月に労基法90条で求められる就業規則変更に必須な意見聴取ための事業場過半数代表選出選挙を強行しようとした。これに対し、非常勤講師組合が労基法違反の疑いで早大執行部を刑事告訴したことはマスコミで報道された。

以上は、私立大学だけでなく、東大・東北大・名古屋大等の有名国立大学でも同様の紛争が惹起している。学問の府である大学が「契約」と「同意」の意義を軽視し、あまつさえ労働基準法さえ逸脱しようと画策するかの現状に言葉を失う。
学内で要職にある労働法学の教員らは、どのような顔で学生らに労働法の歴史的意義を語るのであろうか。

私学が助成金を気ままに使うなど、述べた覚えはない。
また、出来るものでもなかろう。

ただ、あなたが邪推するほど私立大学は勝手放題だったわけではなく、
当局もいい加減であったわけでもないということである。

＞私学随一の厚待遇といわれる専任教職員らとの待遇差は歴然としている。

ここを少し削って非常勤他に回せばいいんじゃないの？

＞旧帝大などの主要大学を核として、近隣の国公立大学と連携を取りながら、企業や私大では難しい基礎研究や最先端研究を行う、本来の研究機関としての大学グループが出来れば良いと考えています。


賛成です。
ＩＰＳ細胞の研究では京阪神の３大学が連携していると聞きます。
ある程度の知力や基礎学力があったほうが研究速度や成功率が高まると思うので、緩めに設定しても上位数％程度の学生に教育研究の機会や予算が割り振るのが良いのでしょう。

口出すな、なんでしょう？？
外部チェックも拒否する癖に何する気なのさｗｗｗｗ
って思っちゃいますねえ。外部チェックを拒む連中の批判はご自分もよくしているくせに、自分の関係にはOKなんすねｗ

ああ、百戦百勝の鋼鉄の霊将とか、偉大なる領導者とか、前衛（）だとかのように、私立大学もまた、絶対無謬のビッグブラザーの一種なんですか？
ならばよくわかりまっせ。

まあ、いずれにしてもそういうことは、会計検査院の陰険もとい職務熱心な突っ込みに対して、完全試合で勝利できるようになってからおっしゃってくださいな。

公務員の仕事は人の意見をよく聞くところから始まるのだけどね。

大事な事コロコロ忘れる…会ったかどうか忘れる

一丁目一番地を忘れた

処分を受けるべき

さっそくのご回答に感謝申し上げたい。

ご所論にとくに異論はないものの、大学の有する研究機関と同時に教育機関でもある側面をどうお考えなのか、という印象を受けた。とりわけ、地方における大学は知の拠点であると同時に、地域の数少ない高等教育の場でもあるはずだからである。

たしかに、国立大学同士の統廃合が行われつつある。
しかし、「効率化」「集約化」とのお題目によって、カネにならない学問が切り捨てられていくのではないか、との危惧を私は有するのである。経済・社会の変化の中で、「時代遅れ」とのレッテルでもって絶滅危惧種になっていく分野にあえて注視してまいりたい。