MARCH附属中と早慶附属中の偏差値の差について｜掲示板スレッド

投資系金融、特に外資に関しては東京京一工早慶以上たまに上智で足切りはありますね。まぁエリートですね。
しかし殆どの上場企業に関してはMARCHで足切りはほぼ無いです。
そして一度入ってしまえば後は人間力になります。
一番はどれだけ人間力を含め頑張れるかです。
最近はどの大学を出ても良い子の輪切りなのですが
積極性が無い方が多いです。
企業に養ってもらってるとの認識を早く捨てられて
自分事と認識できる人が大学名はともあれ社会で企業で頭角をあらわしてきます。
早慶、MARCHの学力の差はあります。
ですので早慶以上に行った方ならより頑張りきれた方の割合が多いので人事部も積極採用します。
MARCH卒でも入社してしまえば、横並び早慶以上の方より頑張りきれば学歴ではなく人生の逆転は可能です。
ですから一般的に

全社員が早慶以上卒（それ未満はコネの数人だけ）の会社
上げてみてください。
今はいくらでも検証できるので調べてみます。
外銀です、戦コンです、とかいうオチは結構です。
それなら早慶すらほぼ居ないはずなので。

とある外資系大企業で珍しくmarchの子が入ったなと思ったらコミュ力高くめちゃくちゃ優秀でびっくりしました。
学生時代勉強以外のことに注力していたようで学力は無かったんですが、とにかく仕事が出来ましたね。
入り口にハードルがあるので、それを超えて来たmarch卒は戦闘力高い可能性があるので、舐めているとやられますよ。

>一度入ってしまえば後は人間力になります。
>一番はどれだけ人間力を含め頑張れるかです。

その通り。
で、学生時代に学力を高めて良い成績を修める努力をした経験のある人のほうが、社会人になっても人間力が高い割合が高い。
なので、仮に入社時の人数比率が同じだったとしても社内で成功するのは
東大京大一橋＞早慶＞MARCH
になる（例えば社長や役員の比率などで定量的に見ることも可能）。
割合の話なので、当然早慶にも使えない奴は混じるし、MARCHで優秀な奴もいる。

>社内で成功するのは
東大京大一橋＞早慶＞MARCH

あなたの個人的な見解は要らないです。
根っからの学歴ヲタであることを白状したようなものですね笑

親からしたら、自分の子は1人でとにかく良い環境を与えたい。
そしたら少しでも確率の高い集団に入れたくなるのは当たり前だよね。本人の努力次第とも言えるけど、朱に交われば赤くなる、類は友を呼ぶ、みたいなこともあるから。

ちなみに様のご質問に答えてください。

ではなぜ上場企業の社長は東大>早慶>MARCHなんでしょうか？
今年で言えば東大合格者は3000人弱。世の東大出身なんてごく僅かなのに。