MARCH附属中と早慶附属中の偏差値の差について｜掲示板スレッド

＞個人的に思うのは早慶よりもMARCHに使える人材が多い。

多い少ないは貴方の主観だから意見としてよいと思います。
使える人材が早慶に少なくても、学歴は早慶のほうが上なのは変わらない。

夫の会社（大手企業ですが、古風で採用人数少なめ。業界については伏せさせてください、、）に限ってですが、確実にMARCHの足切りはあったと思います。夫の同期二十数名ですが、旧帝大と早慶上智以外はコネの関関同立の方1名のみでした。社宅の旦那様も、ほとんどが東大京大早慶で、早稲田といっても政経か理系でした。
もしかしたら令和になって多少緩くなってるかもしれませんが、その中に入れるのはMARCHでも相当に優秀な方になると思います。

もちろん早慶でも能力無く全落ちor出世できない人も沢山いるでしょうし、MARCHから起業して成功なさる方も大勢いらっしゃいます。そういう昭和体質の企業お断り！でもいいと思います。ただ、未だに日本は学歴フィルターのある会社も残念ながら一部には存在するのかなと。

それと採用人数の多い企業はMARCHの足切りは無いと思いますが、現在海外駐在の中で知り合ったメガバンクの方が『東大早慶は本社やNYロンドンとかイケてる場所勤務で、インドとかアジアとか辺鄙な地域飛ばされるのはだいたいMARCH（ソルジャー）なんだよ』と自虐で笑って話されてたので、例外はあると思いますが、そういう傾向は多少はあるのかもしれません。

ちょっと古いですね。現在の就活生にはあまり参考にならないお話ということと、今からその付属に入ろうかと迷っている、十年先に就活を控える人たちの参考にはもっとならない。

夫婦ともに就活人気企業ランキング常連の企業勤務です。
以前はもちろん今でも学歴フィルターは存在します。
新入社員でも東大はじめ上位国立と早慶上智ICU以外はほぼいないかコネ枠です。
他の方もおっしゃる通りもちろん学歴がなくても立派な方も稼ぐ方もいらっしゃいます。
でも人気ランキングで目にするような企業への就職を希望するなら学歴は早慶上智ICUが最低ラインだと思っておいた方がいいと思います。
偏差値の差はそういうことかと。

ソルジャー論は昔から良くありますが、ソルジャーから始まった方がスキルが身につくのて後々強敵になる説もあります。転職にも強いですね。
現場を知らない指揮官に命を預けたいソルジャーはいないって事かな。

例えば早慶とマーチの違いがあったとしても、

・早慶
ESの段階で有利になる場合がある

・マーチ
ESの段階で不利になる場合がある

程度の差でしょう。
早慶にしても、ES段階は有利でも、そこから内定までにはかなりの距離があります。
人気企業だと、早慶生でもほとんどがお祈りされますから。
マーチで、ES段階が不利でも、能力が高ければ順調に次のステップに進める大学生もいます。

結局、早慶とマーチの差は、ESなど、最初の１つのステップぐらいの違いであることが多いと思います。
いずれにしても、大手や人気企業では、最後までたどり着ける可能性がかなり低いので、早慶でもマーチでも、内定率はそんなに違わないでしょう。
ほとんどが落ちる、という意味では同じです。

MARCHが学歴フィルターで切られるような企業は
全体の本の本の一握りです。
率にすれば1％無いです。
誰もそういう特殊な例を聞いてるわけではないですよ。

仰る通り、夫が就職したのは10年以上前なのですが、メガバンクの方のソルジャー発言は先々週くらいに聞いた話です（現在海外勤務中です）その方がウケ狙いで話しているだけかもしれませんが。

夫も、同期だけで無くとりあえず職場の周りでマーチは見たこと無いと言ってました（コネは別）。関関同立の方は『周りが東大早慶だから、肩身が狭い』と言ってたそうです。
お気を悪くされたらすみません。。夫も所詮はサラリーマンですし、一部にはこういう昭和体質な会社もあると言うことです。