就活に有利な大学選び(女子限定)

スレッド作成者: 就活終了組 (ID:YI/erkpQFmU)

2019年 04月 27日 15:27

長女昨年就活終了。次女来年受験です。
男子にはない女子の、就活を見据えた大学ランキングを同級会終えた長女の話を参考に考えてみました。(首都圏)
Aランク慶応
Bランク東大一橋早稲田
B´ お茶上智立教青学
c 明治中央日女東女

津田と法政は同級生がいないのでわかりませんが、こんな感じなんでしょうか？

スレッドを共有する

"大学受験情報"のスレッド一覧

【7548980】投稿者: まあ (ID:naxEBO06yhY)
投稿日時：2024年 10月 10日 10:35

最近の若手は成長が遅いと感じました。
私達の時代は新卒で入社して3年以上ともなれば派遣社員に対してある程度仕事の指示をできるのが当たり前でしたが、わたしがパートや派遣で働いた中小企業の若手社員はそれが全くできないそれどころか派遣社員に聞かないと一人で業務がこなせない人が多かったです。

【7552258】投稿者: ジョブ型 (ID:q4lbPBd5hR2)
投稿日時：2024年 10月 15日 23:22

この書き込みはそもそもさん (ID: SeuncW0y0cg) への返信です

ジョブ型採用は、自分の仕事以外のことは「我関せず」なので、日本ならではの柔軟かつ臨機応変な対応ができなくなるから、全体的には効率が落ちてしまうと思うね。

【7552905】投稿者: ロイヤリティ (ID:ClsCKC6neU6)
投稿日時：2024年 10月 17日 00:22

この書き込みはまあさん (ID: naxEBO06yhY) への返信です

会社の気持ちも分かるけどはっきり言って数回の面談で本当に優秀かどうかなんて判別するのは難しいと思います。
その上で会社はロイヤリティーを高くというけれど、中途やあとから入って来る人たちの給料はよく、長く働いている社員の給料が微妙なんて現象もわりとあります。
もちろん優秀であれば給料が高くても文句はありませんが、結局はたいして能力に差がないのに後から入社した方が給料が良いのでそりゃやめたくなりますよねｗ

【7552908】投稿者: しかしながら (ID:V8n0idrpiCw)
投稿日時：2024年 10月 17日 00:38

この書き込みはロイヤリティさん (ID: ClsCKC6neU6) への返信です

使用者による中途採用の方々への解雇や雇止めにつき、裁判所は比較的柔軟に認める傾向にある。それだけの能力を代われ、相応の賃金を支給されているのだから、と。その点が、新規学卒で入社した労働者との取り扱いの相違である。

【7557787】投稿者: 理系女子 (ID:7h3E.BxAE9Y)
投稿日時：2024年 10月 24日 11:05

この書き込みは美形遺伝子さん (ID: 7x4NtW0HSVU) への返信です

今は総合商社も理系採用が３割ぐらいになっています。4度海外勤務を経験できて、幸せな会社生活でした。

【7559709】投稿者: ほんと (ID:qDS9RN2JTzs)
投稿日時：2024年 10月 27日 00:08

この書き込みは理系女子さん (ID: 7h3E.BxAE9Y) への返信です

私は、業種を問わず、「数学ができて、コミュニケーション能力がある学生がほしい」に尽きると考える

【7563793】投稿者: 数学 (ID:3XtJRdZT4Zw)
投稿日時：2024年 11月 02日 00:19

この書き込みはほんとさん (ID: qDS9RN2JTzs) への返信です

コミュニケーション能力というのは、一部の日本人が誤って解釈しており、上司にごまをすり忖度する能力だと勘違いしているが、真のコミュニケーション能力というのは、相手と意思疎通できる能力であって、相手のしゃべっている内容を正確に理解するとともに、自分の考えを相手にわかりやすく伝える能力であり、現代国語の成績に正比例しています

昔から、読み書きそろばんといいました

現代国語の能力と、数学の能力とが、ビジネスの世界で、最も重要な資質になります

記憶力偏重の入試ではなく、この２つの能力を測る筆記試験が望まれる