採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？

スレッド作成者: 考察 (ID:TlcXNCZ8zAc)

2020年 11月 20日 21:04

採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業
サンデー毎日より

○企業名(採用人数)：早慶東大採用比率(早慶東大採用人数)

① TBSテレビ(27)：59.2％早7慶6東3　　　
② 三井物産(158)：56.3％早29慶46　東14
③ 三菱商事(171)：52.6％早27慶39 東24
④ 三菱地所(35)：51.4％早6慶7 東5
⑤ 伊藤忠商事(137)：50.3％早23慶31 東15
⑥ 電通(145)：48.9％早21慶38 東12
⑦ 日本テレビ(36)：47.2％早4慶10 東3
⑧ 丸紅(119)：45.3％早19慶28 東7
⑨ テレビ朝日(37)：43.2％早6慶8 東2
⑩ 三井不動産(42)：42.8％早5慶6 東7
⑪ 博報堂(136)：42.6％早23慶26 東9
⑫ 住友商事(162)：42.5％早26慶30 東13
⑬ 日本経済新聞社(59)：40.6％早11慶9 東4
⑭ 日本郵船(48)：37.5％早6慶9 東3
⑮ 野村総合研究所(315)：35.6％早35慶40 東37
⑯ フジテレビ(17)：35.3％早3慶2 東1
⑰ テレビ東京(18)：33.3％早3慶3 東0
⑱ ソニー(300)：32.3％早39慶31 東27
⑲ NHK(361)：32.1％早65慶38 東13
⑳ 東京海上日動(576)：30.9％早82慶78 東18
㉑ NTTデータ(418)：29.4％早63慶36 東24
㉒楽天(262)：27.8％早31慶30 東12
㉓三井住友信託銀行(402)：26.1％早47慶44 東14
㉔アサツーディ・ケイ(59)：25.4％早8慶6 東1
㉕三菱UFJ信託銀行(229)：25.3％早25慶31 東2
㉖ KDDI(287)：24.7％早43慶18 東10

商社、メディア関連にとくに高い割合で就職しているようです。
日銀も同様でしたがデータが完全でないため割愛しました。

これらの企業に就職したい場合は早慶東大を卒業することが重要ということでしょうか？
また今後の就職活動者、受験者のために採用プロセス、社内事情、採用されるためについてのアドバイスあればお願いいたします。

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【6593338】投稿者: コスパ (ID:0Hb7hYisDtc)
投稿日時：2021年 12月 19日 01:34

この書き込みはでもさん (ID: 7qCkGWZK2ZA) への返信です

採用コストを抑えたいから、新卒一括採用を未だにやり続けるんでしょうね。

【6593875】投稿者: 当たり前 (ID:.h5SdBaq76U)
投稿日時：2021年 12月 19日 17:09

この書き込みはもうさん (ID: 50077Yy9wP2) への返信です

難関な大学をでたらそこに入るために人並み以上の努力をしたのではないかという推測もできる。
そんな人だから我が社の成長に貢献してくれるのではないかと考えるのも当然ですよ。
私たちがスーパーで中国産にフィルターかけるのと似ています。どんなに安くて美味しくて安全だったとしても、、、、、それが人間です

【6593887】投稿者: 確かに (ID:fONzGgQtDaE)
投稿日時：2021年 12月 19日 17:27

この書き込みは当たり前さん (ID: .h5SdBaq76U) への返信です

学力と仕事の能力の一部は相関はある。

だけど一定の水準を確保できていれば別の能力が仕事の能力を左右する部分が大きい。

だから東大卒でも仕事ができないの多くいるし、中堅大卒でも仕事ができるものも沢山いる。

本当に学力のみで仕事の能力を判断できるなら筆記だけで選考している。

フィルターは各社が考える一定水準の学力の線。それを下回ったら使えないこと知っているし、そこで切って採用活動しても、切らずに採用活動しても結果が同じことを経験的に知っている。