今年入学した高1生が語る青春リアル
東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点
https://news.yahoo.co.jp/articles/542413653a2a7ab4b633fc254d8dcf98fe14059d?page=1
合格すれば、前途洋々の明るい未来が待っている―。東大受験生たちは、かたく信じて今日も勉学に励んでいる。だが、そんな時代はとっくに終わった。東大卒を取り巻く社会環境は激変しているのだ。
気難しい、屁理屈が多い、プライドが高すぎて扱いづらい……。
東大卒を指してそう指摘する声が多いのは、今も昔も変わらない。
東大卒の部下に手を焼いた経験を話すのは、大手システム開発企業の40代中間管理職だ。
「ある時、中小の取引先にシステムを納品することになり、先方のニーズを反映するためのヒアリングに東大卒の部下を連れて行ったんです。ところが、彼は先方と会って早々、『世界標準ではこうなっている。たとえばグーグルでは……』と、大上段の話をする。相手の希望はお構いなしなのです。
ならば、大きな仕事がしたいのだろうと思ってプロジェクトを任せようとすると『いや、それは』『いや、でも』とできない理由を滔々と並べ立て、なかなか前に進まない」
ある程度の規模の企業や人気企業なら現場に上がって来る前に人事サイドである程度絞り込むでしょう。
新卒採用なら何千何万と上がってくるエントリーを全部現場に投げられてたら仕事にならないよ。
現場サイドとしては採用業務なんてのは依頼されて手伝いはしてもメイン業務ではない。
面接対応なんかでサポートに入る事はあってもある程度絞り込み済みの中での話ね。
>今の先端企業の人事評価は現場のLINEが合議でします。
LINEって、ある程度の技術力があれば、数分から数十分でハッキングできてしまうアプリですよ。最高度の技術力である必要もありません。
本当にそれを使っているんでしょうか?
だとすると、セキュリティ対策的に問題があると思われます。
どの分野の先端企業でしょうか?ITにある程度詳しい企業であれば、別の方法を使うと思います。




































