東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点｜掲示板スレッド

ある程度の規模の企業や人気企業なら現場に上がって来る前に人事サイドである程度絞り込むでしょう。
新卒採用なら何千何万と上がってくるエントリーを全部現場に投げられてたら仕事にならないよ。
現場サイドとしては採用業務なんてのは依頼されて手伝いはしてもメイン業務ではない。
面接対応なんかでサポートに入る事はあってもある程度絞り込み済みの中での話ね。

完全競争市場ではコスト相当の価格でしか売れないので、研究開発投資の資金は出ない。
したがって、政策的に独占寡占を作ってレントを与えている。川下は競争で利益が出ないから、川上から利益を送る仕組みだな。

採用は人事主導。

書いたよね。

貴方は米国型経営に無知なんだね。

差別化できない日用品しか発想できないみたいだね。
簡単には追いつかれない自社の強みをどう構築するか？
これが戦略っていうんだよ。
安売りなんかしないから。

ベンツが安売りしますか？笑

＞今の先端企業の人事評価は現場のLINEが合議でします。

LINEって、ある程度の技術力があれば、数分から数十分でハッキングできてしまうアプリですよ。最高度の技術力である必要もありません。

本当にそれを使っているんでしょうか？
だとすると、セキュリティ対策的に問題があると思われます。
どの分野の先端企業でしょうか？ITにある程度詳しい企業であれば、別の方法を使うと思います。

だからその採用を主導する人事がこんなところで連続書き込みする訳もないって事だけど？
自分の仕事のど真ん中に近い内容を企業所属目線で書き込むとかありえないでしょう？

カップ麺の仕入れが100円だから、150円で売ろうとしたと、すると、隣のスーパーが120円、別の店が115円で売ったと。結局、赤字の出ないギリギリ115円で売るしかない。価格競争は問屋に波及して、95円に値下げしろと言ってくる。これが波及して、カップ麺メーカーは研究開発の金は出ないの。研究は国でやってもらわないと。