東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点｜掲示板スレッド

そんなの知ってるよ。
開発したのは民間企業。使い方を創造性を持って新たな領域に作り出していったのも民間企業。
お分かりかな？

貴方が私に勝てるはずないよ。今までのやり取りでわかったから。

新幹線のように国鉄が最先端技術を導入し、それを民間に広げていく。
JAXAと三菱重工でロケットスペックの技術を開発し、それが徐々に民生に広がっていく。
川上、川下とはそういう関係にある。
ワタクは小売で、帝大は重厚長大の基幹産業で、という棲み分け。

もう古いボーイングとかじゃなくてせめてAmazonやアップルやIBMの話にしようね。

では今の電子決済は？仮装通貨の技術は？誰が開発したか知ってる？笑
JRも今や民間企業だけど？

会話したくないな。
下らな過ぎる。
次は新しい領域の話してよ。

東大卒の学歴が通用するわけではない
だが、学歴以上に客観的に判断できる材料は簡単に作れない

ある年、10人採用できたとして
東大5、京大２、早慶1、その他１

↑こうだったものが

ある時、新たな採用基準を用いて
国立大２、マーチ３、日東駒専２、Fラン３
等に、もしなったら人はどう思うか？
その人事担当の能力や採用基準は疑われないか？

仮にそれが素晴らしく優秀な人材だったとしても、
東大や早慶の優秀層が取り逃したのでは？と思われてしまう。
東大や早慶の人より、いくら点数が高かったと言った所で
その基準が問題はないのか？と見直しを迫られるだろう

これは極端に書いているが、
どうあれ、結局採用した後、どの大学の学生を採用したか？で
採用そのものの妥当性もチェックされているということ

だから、人事を担当する人間やその制度を考える人間は、
大学で人は選ばないという建前を踏まえた上で
答えが妥当な大学に収まるように、採用手順のどこかで細工をする

それはもう、学歴で選んでいるようなものであり、
それより合理的な答えがない中では、非常に効率の良いものでもある

差し障りがあるが、いろいろ国家主権そのものだから、いろんな技術持ってるよ。

やはり知識が古いね。
あるいは古い体質の銀行でもイメージしてるかどこからかの聞きかじりかな？

どこの大学から何人なんて人事は決めてないよ。
採用も最終面接は人事ではなく現場担当の役員が実施する。人事は同席するけど決定権は現場の役員が強い。
まあ信じなくていいけど私は最終面接実施しています。

たしかに最終面接に残る学生はだいたいマーチ以上の比率が圧倒的に高い。これは受験である程度頑張れる力と非認知能力や論理性がリンクしているのかもしれない。
ただし東大卒が特出していることはない。