東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点｜掲示板スレッド

>ただし東大卒が特出していることはない。
そんなことは皆分かってるよ。入社後の実力主義もね

東大生は本人の資質以外の所にも価値がある

有力な企業になればなるほど、内定者の大学は見られ評価されるもの。
東大生が0人なら、トップ大学の生徒から見限られている会社という見方もされるということを理解すべきだろう。
ある程度、上位の大学から内定者を出しておくという必要がある。

ここで出てくる人事担当とやらも、東大卒が二桁とか院卒のみとか言っているが、そういう指標を提示すること自体、東大ブランドを象徴している。

東大卒の入社が5年連続で０だったら、
社会はその会社を実力主義の会社と見てくれますかね？
東大卒の方が力が落ちたから入社出来ないと、会社側を持ち上げて見てくれる人なんていますか？

いくら人物重視だと騒いだ所で、仮にFラン卒の優秀者がいたとしても、外部からその人物が優秀であることなど知りようもないんだから。枠があってもごく少数。
大学のレベル毎に枠を定めていないとしたら、そっちの方が問題あると思うけどね。
何度でも言うが、仮に人間力なるものが存在するとしても、その優劣を合理的に判断し抽出できる仕組みを作ることは困難。さらにそれを周りに理解してもらうのはさらに困難。

下らない。
体面のために東大卒とるわけないだろ。
今時学歴なんかで採用してたら企業が潰れるよ。

東大生から入りたいって思う企業になればいいだけ。
本当につまらない考え方しかできない老人だな。

あとさ、人間力の社内でも評価も確立してますよ。
一度説明したよね？

人間力や非認知能力はたしかに接している人が感じるもの。だからこそ複数の上司がディカッションしてデジタルな評価をつける。
非認知能力が高い社員は誰にでも将来性は評価されるのですよ。なぜなら彼や彼女たちは他人の気持ちや価値観が理解できるからそれに合わせて行動できる。
ビジネスにおいても相手のことを理解するのがベース。

それではもう少し幅広げて

外資トップ（外コン、外銀、外資メジャーITなど）
医師（の中でも東大医学部卒はトップヒエラルキーですね）
弁護士
国家公務員総合職
国内商社大手
上位企業や主要大学、国公立民間の主要研究所での研究職

あたりまで広げてみましょうか？
面倒なので一つ一つカウントする気も無いですが、数えるまでもなく率でも数でも圧倒的に東大だと思いますけどね。
早慶あたりの私大でも良い勝負出来そうなのは商社くらいでしょうか？

全く事実やロジックがなく、自分の主観を言い換えてるだけ。

「そういう時代じゃない」とか言うことで理由付けになるなら、あらゆる主張を「時代的に」と言って押し通せることになる。
要は言語化能力やコミュ力が著しく欠如してるため、バーッと、ビシッと、東大の時代じゃない、と主観を垂れ流してるだけ。
つか、コンプレックス強すぎ。
(東大の部下こき使ってるからコンプレックスないとか主張しても、言うだけタダだからダメだよ☆)

何がしたいの？
民間企業での話してるんだよね？

話も分からず都合のいい設定して大丈夫ですか？

民間が多いって時点でレベル感が微妙じゃない？
進学校で進学先実績の優劣の話してるのに東京一工医学部の実績は抜きとか言ってるようなものです。

では具体的に指摘してみて。
どんな点が事実背景もなくロジカルでないのかな？