東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点｜掲示板スレッド

まさに机上でしか考えていない実践とはかけ離れたコメント。学歴は入社までです。なぜなら学歴は人間力にはリンクしませんから。かえって机上の勉強ばかりしている人は人間力は低いです。

人間力や非認知能力はたしかに接している人が感じるもの。だからこそ複数の上司がディカッションしてデジタルな評価をつける。
非認知能力が高い社員は誰にでも将来性は評価されるのですよ。なぜなら彼や彼女たちは他人の気持ちや価値観が理解できるからそれに合わせて行動できる。
ビジネスにおいても相手のことを理解するのがベース。

繰り返しますが民間企業では学歴なんかはどうでもいいのです。

早慶はもっと採用します。これは結果ですが？

仕事しなくていいの？
エデュが仕事なの？

＞相対的に早慶より優秀だから難関とされている外資系企業採用が断トツなのでは？



マッキンゼーの話ですよ。

学歴で稼げるわけないでしょう？
学歴でいい売り物が作れるの？

東大でも1%の話をしても仕方ないなでは？

スーパーじゃあ、学歴はあまり使えないかもな。
しかし、JRや三菱重工は民間なの？政府系なの？
電通とオリンピックの関係も明らかになったが、外資金融とかファンドとか、政治や行政と二人三脚でやってる業界はどうする？

一部の特殊な事例で全体を語るのですか？
それにそれらの企業も変わりつつありますよ。
学歴なんかでは他社との競争に勝てませんから。
負けたら潰されるか吸収されるだけです。