地方国立卒業者はその後どこに消えているのか？

孫正義氏はAI市場へ大きく舵を切った経営者として知られていますが、その孫氏が語るAI戦略や市場展望について、技術的観点から解説する動画を公開しているのは、ソフトバンクのAI開発部門に所属する名古屋大学大学院情報学研究科卒のエンジニアの方です。

たまたま目にした、その解説動画で以下の様なことをお話しされていたので、詳細をGeminiに聞いてみました。

以下はGemini情報なので、間違いがあったら指摘して下さい。

結論としては、
「全社員にAI・DSリテラシーを求める方向性を明確に打ち出している」ことは事実に近いと考えられます。ただし、「採用条件として明文化された絶対要件」とまでは断定できません。
1. 採用における位置づけ
ソフトバンクは近年、AI活用企業への転換を強く打ち出しています。そのため採用方針も、
「DS専門人材のみを採用する」
というよりも、
「AIを業務で活用できる素養・意欲を持つ人材を重視する」
という方向にシフトしていると考えられます。
新卒採用
募集要項ではデータ分析経験やAIへの関心が歓迎要件として挙げられる傾向があります。文系職種であっても、論理的思考力やデジタルリテラシーは重視されるとみられます。
キャリア採用
データサイエンティストなどの専門職では実務経験が必須。一方、ビジネス職でも「AI活用実績」や「業務効率化経験」が評価対象になるケースが増えている可能性があります。
2. 全社員へのAI活用推進（2025年以降）
ソフトバンクは、全社的な生成AI活用を強く推進する方針を打ち出しています。
全社員規模でのAI活用促進施策
社内教育プログラムの整備
デジタルスキル標準に準拠した研修体系の導入
といった動きは確認されています。
ただし、
「100本ノック義務」「就業規則に組み込み」「未達は存続不可」
といった表現はやや強めであり、制度の正式文書レベルでの確認が必要です。報道・発言ベースの可能性があります。

3. 求められるDSリテラシーの水準
方向性としては、
統計の基礎理解
データに基づく意思決定
ノーコードAIツールの活用
業務自動化の実装力
といった「実装型リテラシー」を重視していると解釈できます。
これは単なる知識ではなく、「使えるかどうか」を問う姿勢です。　

総合評価
Gemini情報の大筋（AI重視・全社員教育強化）は妥当な方向性ですが、
「全職種で必須条件」と断定
「未達は存続不可」と断言
このあたりは公式文書での裏取りが必要です。

ソフトバンクはAI活用企業への転換を明確に掲げており、全社員にDSリテラシーを求める方向へ大きく舵を切っている。
これは疑いのない流れです。

＞文系の専門性＋データ科学　
　　
　
『AI専門分野のダブルメジャーの促進』ですね。
これも以前に投稿しましたね。
　
＞名古屋大学は、『米国ノースカロライナ州立大学の協力のもと、4系（システム系、理工系、生命系、社会・人文系）を設け、分野の特性を考慮しつつ、教育プログラムとして構築し、全分野の学生に教育』と。

これは、↓の『②応用基礎レベル（250,000名）』、(d)の『AI専門分野のダブルメジャーの促進』ですね。


◆数理・データサイエンス・AI教育（文科省）

①DSリテラシーレベル
（大学・専門学校500,000名）

(a)大学の標準カリキュラムの開発と展開
↓
国立大学の拠点校が中心となり開発
↓
〔６つの拠点大学（北海道大学、東京大学、滋賀大学、京都大学、大阪大学、九州大学）を指定〕

(b)大学などの優れたプログラムを政府が認定する制度構築
↓
リテラシーレベル認定


②応用基礎レベル（250,000名）

(c)大学などの優れたプログラムを政府が認定する制度構築
↓
応用基礎レベル認定

(d)AI専門分野のダブルメジャーの促進


③エキスパートレベル（2000名）

(e )若手の自由な研究と海外挑戦機会の拡充


④トップレベル（100名）

　

＞「応用基礎レベル」カリキュラム開始１年目の修了者数

　　　　　　 名大　　　　早大
　　　　　　　↓　　　　　↓
②応用基礎　1890名　　　147名
↓　　　　　　↓19.8%　 ↓0.4%
③エキスパート
↓
④トップクラス

＞ソフトバンク２０２５年度採用数
早稲田大学　３４
名古屋大学　　６
（大学通信による）

その結果がこれですか？
学生数を差し引いてもこの差は大きくないですか？
名古屋大学の「応用基礎レベル」は正当に評価されていない？？

名大生が早稲田生と同様にソフトバンクを志望していると思っていますか？

◆採用でMDASHを重視する企業例　

・三井住友フィナンシャルグループ
データに基づく意思決定を重視。修了者はDX推進候補として評価。　

・トヨタ自動車
「ソフトウェアファースト」戦略の下、事務系もDS基礎を重視。　

また、
サントリーホールディングス
旭化成
三菱地所
のように、全社員のデータリテラシー底上げを進める企業も増えている。

＞数弱の早慶B層でも、時代の要請にこたえる個性的な能力を持っていれば、AI化が適切じゃない分野で生き残れますね。

　
他スレの発言をみれば…
やはりそれは無理だと思う。
頭を使う仕事は、ちょっと…ね…

ソフトバンクは東大だからな。
名大の3(倍ぐらい就職している。

名大は結局中部圏企業志向。
地元大好きだから。

地方国立卒業でお馴染みの 謎 (ID:uKBNpIepGWI) です

地方国立と会わなかったのは私が弱小企業にいて視界がせまくまわりにいるのが多数学生大学しかいなかったからでした
すみません

猛勉強して3年かけて拓殖大学目指そうと思います