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投稿者: 新島嬢 (ID:H2xCrCDRIy.) 投稿日時：2017年 02月 07日 10:32
当時はそんな言葉はありませんでしたが、昔からありましたよね。
企業側に立って考えれば、個人的にはあってもよいと思います。
会社も将来がかかってますからね。
莫大な応募数の中からより会社が求める人物像に近い人を探すには、
学歴も一つの大事なファクターでしょう。
皆様は、就活で、どのような企業でどのようなフィルターを感じられましたか？
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【4442224】 投稿者: もはや (ID:T9kIWqj40xg) 投稿日時：2017年 02月 09日 22:52
下々の粗探しにはただただ頭が下がる思いです。
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【4442226】 投稿者: 東早慶 (ID:0BTINkg8qnE) 投稿日時：2017年 02月 09日 22:55
東大と早慶で大きな差をつけているところや、早慶を門前払いする企業があれば是非教えて下さい。
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【4442230】 投稿者: 東大は別格 (ID:zXoPGoI0lx6) 投稿日時：2017年 02月 09日 22:58
マッキンゼー １２名
ボスコン ９名 -
【4442232】 投稿者: 提案 (ID:aA.I0VEGANY) 投稿日時：2017年 02月 09日 22:59
そういう持論があるのなら、サンデー毎日に意見したらどうです？
はるかに建設的だと思いますよ。 -
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【4442234】 投稿者: 提案 (ID:aA.I0VEGANY) 投稿日時：2017年 02月 09日 23:00
就職率のマジックさんに向けての提案でした。
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【4442239】 投稿者: 思い付くところ (ID:mJDDnKQKpmI) 投稿日時：2017年 02月 09日 23:02
＞東大と早慶で大きな差をつけているところや、早慶を門前払いする企業があれば是非教えて下さい。
企業ではないですが、霞ヶ関の官庁ぐらいじゃないですか？
早慶を門前払いしたら東大京大しか入れないわけで、そんな馬鹿なことをする企業はこの国の社会に存在しませんよ。 -
【4442248】 投稿者: 学歴フィルターの話に戻しましょう (ID:pt33gwiOC8g) 投稿日時：2017年 02月 09日 23:06
概ね、マーチレベル以上なら大差無さそうですね。
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【4442252】 投稿者: いやいや (ID:egJsvGIREVU) 投稿日時：2017年 02月 09日 23:07
早慶は大量採用、まずは地方要員ですよ。
そこで生き残ればチャンスがある。
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