短大は今や歴史？｜掲示板スレッド

短大が何故評価が低いのかというと、大学と違って学問を探求するという側面が薄いから。
それならば、漠然とした学部より、専門性の高い実践力になり得る学部なら、価値がある。
昔のようなお茶汲みコピーは不要の時代になったから。

あら私の最初のレスもう削除されてしまった。
やっぱり中の人の釣りスレなんですね。
確かに中受の子供に専業主婦になる為の学校なんて馬◯な発言する親なんかいないですよねー
もしうちの夫なら失望するわ（私は短大ではないのですがね）
良かった釣りで
でそれに そうだそうだと言ってる人はどんな人？？
去年の富士◯の45歳以上の5000人規模のリストラのように難関と言われる学校を卒業しても認められない時代です。（実際難関文系の人がSEに回されて辞めて行ったそうですから）
やっぱり自分できちんとしたスキルをつけることが大切だと思う。例えそれが短大でもなんでもない四大卒より評価される事もあるのでは？

アラフィフですが某企業で育休経て働き続け、いま管理職です。
地元の公立高校時代の友人は国公立大に進学し、総合職になった子が多かったけど、仕事がキツすぎて結婚したらやめてしまいました。それでもみんな子供が大きくなりパート、派遣で仕事に復帰しています。結局一つの会社で働き続けているのは短大卒の私だけ。まあこんな事例もあるということで。

短大卒さんが３０年位勤続している会社（ずっと同じ会社ですか？）は、
結婚出産育児などのタイミングで無理なく働き続ける事ができるような福利厚生が十分整っていたのですか。
上記のタイミングで退職せざるを得ないような慣例などなく、
同期のかたなども勤続できているのですか？
それとも短大卒さんの周囲のかたのフォローなどで乗り切ったのですか。
お答えになれる範囲で結構ですのでよろしくお願いします。

私の趣味仲間は(短大卒)は同期が寿退社する中、結婚せずにいたので新卒で入った会社にそのままいます。

別の方は、晩婚だったゆえ、同期の結婚ラッシュの頃にはなかった会社の子育て支援が受けられたそうです。

入社して数年後に育児休業、育児勤務制度ができ、それまで女性は結婚もしくは妊娠のタイミングでほとんど退職していたけれど、働き続けることが出来るようになりました。私が育休を取得した後も育休期間が延びるなど充実した制度になっていきました。
同期は結婚、妊娠を機に退職する人もいましたが、制度を利用している人も多いです。もちろん周りの方に助けていただいた部分もありますが、やはり会社の福利厚生制度のおかげです。

短大・４大を併設している学校なら４大より短大の方が成績優秀順に進学できた学校が多かったような気がする。もちろん違う学校もありましたけど。
短大、４大で区別するには無理のある話題ですよね。
短大でも女子大でも需要のあった時代かと。
今は違うっていうだけですよね。

川島◯◯美さんが、ずっと短大卒を大卒と自称してたので、そうでないと思ってました。