理系の学歴フィルター事情｜掲示板スレッド

＞複数の就活スレを読んでいて思うのは、大学により推薦の扱いが違う気がする。


そう思います。




＞でも、せっかくの学校推薦の学生を落として、一般エントリーを採るなんて、
教授のメンツとか、今後の関係とか、
大丈夫なんでしょうか

大手はそんなこと、気にしてないんですかね



子供の研究室は、最終的には全員が学校推薦、教授推薦で決まりました。
本人にも内々定の連絡がありましたが、企業から教授の所にも電話があったとか。

「例え、落ちたとしても企業は所属研究室の教授に電話してくる」と子が言ってたので、どちらにしてもフィードバックはあるみたいです。

推薦者のために、いちいち教授に連絡とか大変そう。

人気企業は、ある程度、推薦人数を絞らないと手が回らない。

＞推薦者のために、いちいち教授に連絡とか大変そう。

人気企業は、ある程度、推薦人数を絞らないと手が回らない。




【5483897】 投稿者: 今年の就活生 (ID:XVkVLHKvwzo) 投稿日時：2019年 06月 24日 21:49

学歴フィルターとは少し違うかもしれませんが、某人気企業の化学系研究職、子供の話は学校推薦が出せたのは旧帝のみだった様です。

＞　推薦者のために、いちいち教授に連絡とか大変そう。



中々、落とせないね。

早期選考でよくあることですが
企業から後付け推薦を言われる事もありますね。

6月の本命選考を待たずに決めてしまう人もいました。

＞早期選考でよくあることですが
企業から後付け推薦を言われる事もありますね。
6月の本命選考を待たずに決めてしまう人もいました。





子供の場合の早期選考は、最終的に行く企業を決めるまで待ってくれる形式でした。
その企業の内々定者食事会に「よかったら、将来一緒に働くかもしれない方たちと、一緒に食事してみませんか？その雰囲気も、選ぶ基準にして下さい」と。
「断るかもしれない」と思うと気が引けて、その食事会には行かなかったようですが。


企業が第一志望者の人数を把握したくて、「次の面接には推薦書を持ってきて下さい」という形は早期選考以外でも聞きますね。


大手企業中心に就活していましたが、殆どの企業が、「推薦を出した学生」を４月など先に選考し、その後に一般選考をしていました。
なので、推薦の学生で企業の基準を満たしていれば、６月を待たずに４月に内々定でした。

＞子供の場合の早期選考は、最終的に行く企業を決めるまで待ってくれる形式でした。
その企業の内々定者食事会に「よかったら、将来一緒に働くかもしれない方たちと、一緒に食事してみませんか？その雰囲気も、選ぶ基準にして下さい」と。
「断るかもしれない」と思うと気が引けて、その食事会には行かなかったようですが。



いつ内々定だったのですか？

早期選考は、２月に内々定でした。

その内々定を持ったまま、３月解禁の就活に入ってます。