就職こそ御縁【逆転現象･大波乱なんでも有り】｜掲示板スレッド

ESも進化しつつあるという事ですね。今は過渡期と云えるのかもしれません。
紙のESにこだわりつづける企業の中には、それなりの理念を持つところとそうでない(単に頭が古い)ところとに分かれるような気がします。
ところで、ESの次に筆記試験のあるところも多いかと思いますが、業界ごとにその有無や特徴があるのでしょうか？

落とされたら無駄だったと虚しくなりますが、精魂込めてベストを尽くす習慣は就職してから必ず活きてきます。

SPI等のテストを使ってるところが殆どで企業により使ってるテストは違います。
それは先輩方に聞いたりすれば教えてくれるはずです。
我が子は難関企業を突破できた時の結果を使い回したりしてました。

でもSPI等のテストは基本中の基本で、その先からが本番で
面接まで漕ぎ着けてやっとスタートラインに立つ事ができると言う感じです。

いやいやいや〜

デ・ブ、ブ・ス

は内定もらえないでしょう。

ここエデュで普通と書いている人は、
普通以上なんですよ。
そんな事もわからない？？

いわゆるいじり文化って、
昔の体育会系によく見られましたよね。
何かと序列をつけたがり、
容姿をネタに差別するのがいまだに許されると思っているのですか。
最初の方にも書きましたが、
こういうハラスメント上司はここ数年で、飛ばされて減っています。
まともな人が、求める能力を持つ学生を選ぶのが、
最近のホワイト企業でしょうね。

あと、子どもの周りでは、優秀な子たちが、結構ベンチャーを選んでいました。
聞きかじりの世界ですが、インターンも面接採用も、高倍率のようです。
ベンチャーに不合格連発で、大手企業合格の例も、複数聞きました。
ご縁ですね、本当に。

本当にその通りですね。
汚い言葉で中傷してるのは、どうせいつもの荒氏。
社会とも繋がりが断たれて、ネット上で中傷するしか生きる価値を見出せないオジサンでしょう。


企業は日進月歩でホワイト化が進んでいますが、個々を見るとまだまだ古い考え方の人間が、昔のやり方で若者を使う所も見受けられます。
悲しいかな、意外と大企業にも、そのような所もまだ多いのが現状です。
これから入る人達は、企業名に囚われず、中身をよく見て欲しいです。

＞確かサントリーだったと思いますが、ESは1人1人のものをじっくりと読むとのことでしたよ。
　
　
サントリーは、非上場ですから…
　
｢やってみなはれ｣
　
いろいろありそうね。

友人の子どもは、大手商社や金融など、出張や転勤するかもしれない国が合わなかったり、激務のところは辞退したそうで、決まったのは、高い理系の知識や語学力が必要で、採用されたのは一流大学、大学院の理系で品のいい人ばかりという会社だそうです。上品な友人の家庭が選ぶ会社って、そういうところなんだなと、納得しました。