大学別年収1位東大２一橋３慶應４京大５東工大６早稲田７ICU８名大９阪大10神戸 防衛大の就職先は？｜掲示板スレッド

メンバーシップ型の日本企業は、欧米とは根本的に違う働き方をしているのに、都合よくグローバルスタンダードを持ち出しコストカット、新自由主義のつまみ食い。

自由主義的に考えるなら、経営者が給料を上げるのは、待遇が悪いと優秀な労働者が他所へ流出するから。
だから、企業側には事業効率化や新規市場開拓のインセンティブが常に発生し、その傍らで労働資源が衰退産業から成長産業へと移動していく。
つまり、良い待遇を用意できる＝利益が出せる＝世の需要を効率的に満たせる企業に労働者が移動し、それができない企業は退場していく。
しかし、労働者の転職を前提としない日本では、この仕組みで社会は回っていない。

小さな政府で国政を怠慢し、新自由主義の弱肉強食の世界を放置すれば、国家は崩壊していく。
多くの弱者が生まれるという事は多くの消費が奪われるという事。

株主優待やリストラで労働者を大切にしない程、企業実績が上がるなら、労働者もドライにスキルを習得したら未練なく次の上の段階を目指すべき。
情けない話しだが優遇されてこそ、にわか愛社精神で結構。
今の時代そうせざるを得ない環境です。

この低賃金も、また世界に周回遅れの経済指標も、そのほとんどが日銀のせいだね。

特に象徴的なのは、マンション価格の異常な高騰でみられる不動産投資が下火にならないようにと国債を無制限で買い続ける日銀。

弱肉強食の新自由主義と、弱者救済措置がたくさんある日本。
なんとも言えず、素晴らしい国。

３０歳で６００前後もらえるのか？
思ったより多いな。

派遣制度は欧州の派遣モデルを真似したものですが欧州の派遣制度にあって、日本には無いものがあります。
それは派遣社員が仕事を終了、もしくは失業された場合の法律義務です。
派遣の仕事が3年の期限を過ぎた場合、派遣会社に次に仕事を斡旋する法律上の義務が課せられている点です。
また失業した場合でも元派遣社員が失業給付金を受け取るまでの手続きを行う法律上の義務があります。