大学別年収1位東大２一橋３慶應４京大５東工大６早稲田７ICU８名大９阪大10神戸 防衛大の就職先は？｜掲示板スレッド

雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に変わろうとしているときに、社外でも通用するような技量や知識を身に着けていないと、給料が上がらないのは当然の結果だと考えます。
長く同じ職場に勤務して入れば、慣れもあって仕事の効率も上がるでしょうが、その仕事がどれほどの価値があるものか、価値を上げるためにはどのような工夫が必要かも考えずに漫然と熟しているだけでは先が知れています。

地方に行けば、アルバイトも薄給の正社員も手取りが変わらなかったりする。
公務員でない限り地方で安泰な生活はできない。転職先ないから。
金融、商社、ゼネコンなど大きい会社の正社員はいい大学出て就職し安泰なのかもしれないが、それ以外は定年まで安泰というのはこれからは難しいと思う。
ぶら下がっても給料は上がることはない。
資格があっても人数が多すぎてあぶれているし、ないよりまし程度。
夢のマイホーム、子供を大学までなんて今は夫婦共稼ぎでも厳しい。
完全に貧乏な国の仲間入りをしてしまった。

揺らいでいるしね。

会社が、人にお金をかけるより設備や技術にお金を掛けないと業績に影響するからなだけだと思う。
優秀らしいような人材を集めて選別して会社にとって都合がいい人だけ残して、あとは給料が上がって行く前に辞めて行ってくれて、そして辞めた後は、また新卒で最初は安くて会社にとっていい人が入ってほしいだけ。
それを上で考えている人たちも明日は我が身かも。良い人と技術と設備がほしいだけ。
会社って何だろうね、国民は苦しくなく生活が出来たらいいと思っているぐらいの方が楽かも。
お金より物がなくても健康と充実した生活を求めたい。

バブル崩壊以降、誤った対策が今日の疲弊を招いていると考えていますが、日本型雇用システムがなくなれば更にいびつになるでしょう。
会社への忠誠も品質確保への情熱もなくなり、チームワークもなくなるでしょうね。
また、従業員はまわり廻って顧客となります。顧客が購買力を失ったら、自社製品も売れなくなります。
それを更なるコストカットでバランスシート調整だけ行い株価を維持しても、果てしない縮小均衡に向かうだけで、更にモノは売れなくなります。

60歳から65歳へ定年延長する企業が増えている。
４０年以上も一つの企業で働くことになる。

まさに、一社懸命だ。

バブル不良債権処理が一向に進まず、大企業と銀行に任せてられないから大鉈ふるって、債権放棄と解雇や改正労働者派遣法で人件費抑制した結果企業の業績は回復し、安倍時代は空前の増収増益連発。
次は非正規増やしすぎて社会保険料収入減で年金国庫がやばくなったので消費税増税。

ガソリンや重油が値上がりしていても運送費が値上がりしていない。
トラック業界など過当競争下にあり、自分達で運送費を決められる立場にはないから。
日本の多くの業界は過当競争しており供給過剰の状態。
しかも中国やベトナムからの輸入でデフレ圧力も掛り、実際に値上げすれば中国製品やベトナム製品が入ってくる。
値上げしたくても値上げできない。