今年の就活（２３年卒）｜掲示板スレッド

就活＝文系学卒のみとは限らないでしょうに
院卒理系の話も前の方で出ていたよ
難関国立大ばかりだけど、院理系の就活の話は

それに理系でも看護系とか6年生の方の薬学部なら有り得るでしょ
特に私大理系

神戸大学の資料ですが、近年のインターンシップ実績は、理系の工学部・工学研究科(大学院)が在籍学生数の多さもあってか、参加者の大半を占めています。


【神戸大学キャリアセンター】
●年度別インターンシップ実績
・2020年度 インターンシップ実績
・2019年度 インターンシップ実績
・2018年度 インターンシップ実績
http://www.career.kobe-u.ac.jp/various_data/index.html

子供の後輩がまだ内々定が出てないみたい。
コネで行けるところが1社あるらしく、最悪、そこになるかもと言っていたらしい。
今年は売り手市場だったはずなのに、苦労している23卒の方多いんですかね。

うちの子は22卒でコロナ禍もあり、面接もほとんどオンラインでしたが、4月の時点で大手の内々定を4社ゲットしつつ、さらに2社進行状態でした。
最終的には大手5社内々定で1社のみお祈りメールで就活終了しました。
昨年は先行き不透明な分、学生のほとんどがかなり前倒しで動いていたような。

23卒で、もしまだ頑張っている学生さん達がいるなら負けないでね。
24卒は企業研究やインターンなどできることをしっかりしといたほうが良いですよ。
何をして良いのかわからなければ、とりあえず大学のキャリサポへ！

聞いた話ですが、新入社員が何やらミスをやらかし2億の損益を出してしまったんだとか。
解雇されたのかと思いきや答えは違い、上役からは怒られなかったとの事。
今はパワハラ認定されてしまうから企業も大変。
採用するからにはしっかり見極めないと。

文脈から見るに、損益じゃなく損失ですね。
今年の新入社員なら、まだ研修期間みたいなものなので、よほどじゃない限り解雇にはならないかと思いますよ。

しかし直属の上司は何かしらのペナルティがかかるでしょうね。
だから採用側も大変だという事です。

組織のルールを守り、組織として意思決定したものなら、その原因の発端の個人については非難されることはない。注意や叱責されることは場合による。
 
ルールを逸脱したり、大きな過失があったのなら、その組織内では当事者は注意を受ける、叱責されることも当然ある。

新入社員とその指導者の評価には当然影響する。

その対応は基本は懲戒規程に基づく処分となるけど一般的には不正行為でないのなら、おぞらくその内容なら解雇にはならない。
 
これはパワハラ認定されるからという新人は解雇されないという話ではない。
 
組織の損失なので責任を取らされるのは当然上司。部門としてのペナルティは上司にいく。
 
但し大手企業の通常業務で発生する3億円はそれほど大きい金額ではない。個人不正の金額なら大きいが。

損益レベルでの2億3億は大手でも大きいよ。
儲けレベルでその額を出すには関連する取引総額だと余裕で10億超とかでしょう。
そんな損失が新人1人のミスで出てしまうのは企業側のシステム自体がお粗末って話だと思う。