早慶学生レベルの下限を総合商社就職率から考察してみよう！｜掲示板スレッド

それは、人材確保後の問題です。
文理共に、学卒22万円で募集しているようでは、卒後は日本企業を選らばず海外企業にいってしまいます。

実際のところ現在、日本の理系の学卒、院卒で初任給の高さで海外のメーカー、日本にある外資のメーカーに就職しているのは何％ですか？

人材確保のために初任給をあげても、入社以降も海外企業と比較して同レベルもしくは高い水準を維持できない限り、彼らを引き止めることはできない。その原資を確保する術がない限り単なる初任給が低いことの不満。

今の日本のメーカーでは更なる人件費の負担能力がある企業はほとんどない。そこをどう解決するか。

とりあえず初任給を上げておけば、その後の方向性や原資は後で考えればいいような、その場限りのように聞こえる。

入社する側も採用する側も双方、その後のことが大切なのに。

設立登記が日本か海外かで区別する理由もない。
日本企業の株は外人でも買えるし、現に過半数の株を外資が保有してる日本企業などいくらでもある。

確かに理科大、電通大、名工大当たりの理系の給料がほぼ文系がための早慶と同じ位になると、日本も真似ザルからイノベーション重視になって、長期低迷脱出の期待が持てるのだけどね。

ランク 大学名 45歳時年収（万円）
AAA 一橋大学 1190
AAA 【医師（医学部）】 1169
AAA 東京大学 1155
AA　 京都大学 1093
AA　 東京工業大学 1054
--
A　　 慶應義塾大学 1010
A　　 大阪大学 991
A　　 【公認会計士】 976
BBB 神戸大学 951
BBB 早稲田大学 950
BBB 筑波大学 928
BBB 上智大学 927
BBB 横浜国立大学 927
--
BB　 東北大学 899
BB　 大阪府立大学 898
BB　 【弁護士】 897
BB　 横浜市立大学 881
BB　 東京理科大学 877
BB　 名古屋大学 867
BB　 北海道大学 856
BB　 大阪市立大学 852
B　　 同志社大学 849
B　　 電気通信大学 842
B　　 国際基督教大学 841
B　　 名古屋工業大学 839
B　　 九州大学 832
B　　 中央大学 830
B　　 首都大学東京 826
B　　 青山学院大学 826
B　　 明治大学 808
https://style.nikkei.com/article/DGXZQOLM158FE0V11C21A0000000/

早慶と同等もしくは上の給与を得ている旧帝大、筑波、東工大、神戸大なども同じような真似ザルしてきているのに、理科大、電通大、名工大などにそのレベルの給与出したらイノベーション重視になるわけがない。

その給与差異は同じような企業で同じような仕事をやった結果の成果の違いで生じたもの。

成果が出せていないとによって発生した給与差ををとりあえず成果出した者と同様のレベルまで押し上げてくれたらそれ以上の結果を出せるなんて本末転倒。

理科大、電通大、名工大はイノベーションを生んでいるのだから給与を高くすべきならわかるが。

早慶なら下位でも都銀入れる

日本も米国のように給料において、エンジニア＞リテール銀行員にならないとね。そもそもだとネット・AI化で、文系リテールフロント銀行員・バックオフィス員は0に近づけていかないと（笑）

給与に不満があるなら、米国でエンジニアとして働けばいいのに。英語力と採用してもらえる能力があれば大丈夫。