就活時のフィルターについて｜掲示板スレッド

インターネットで「学歴フィルター　大学」と検索すれば大学名が４２出てくる。まあ、現実的にその４２の大学生なら書類で弾かれることはなく、あとは個人戦。
と言うと、上位戦コンはマーチも弾くとか早慶はMOF担にはなれない（今はそういうのあるの？）などと言いたがる人がいるけど、そういうところは東大生もばんばん落ちるし、信じられない回数の面接やインターンをさせるので地方大に不利だったりするので、あまり考えても仕方ない。
令和の今も、英検１級とかTOEIC９００点とかの人がすべからく優遇されてくのを見ていて昔も今も結局日本は・・・と若干情けなくなったので、とりあえず４２の大学に入れたら英語を頑張ろう。

３女子大は、出身高校の偏差値が高い生徒がいるので
ポっと超大手に就職する学生がいる。成成明学もそうかな。
大学の学校案内に詳しく書いてありますね。
あとは早慶といっても１００％就職がよいわけでもないし。

出身大学を公表している企業を見てみれば、だいたいわかりますよね。
採用人数が少ない企業は、難関国立と早慶で終わってしまうところも。

学歴フィルターを差別だという人がいますけれども、それが不思議です。

コンサルでお付き合いのあった某会社はこの42校出身者はほとんどいないような企業でしたが、
それでも従業員1000名強、平均年収750万円ほどの中堅企業でした。
そういう会社も沢山ありますから、フィルターを掛けてくるような企業に拘らずに身の丈に合った就活をすればいい会社に出会えますよ。

＞上位戦コンはマーチも弾くとか

外資戦略コンサル等は、人事部がなかったり人員が非常に少ないところが多いので、応募段階で強いスクリーニングを掛けないと業務の妨げになるからです。
採用に当たるのが通常業務をしているフロントのスタッフだったりしますから。

初期段階で大幅に減らして、かなり出来そうな学生の中から、ほんの一部だけ採用なので、そのやり方でも何も問題がないからでしょう。

コンサル等に行きたいけれど、早慶以上ではない、という学生は中途採用を狙った方がいいでしょう。
コンサル等は中途採用が一般的で、その際には学歴はまったく関係なく、それまでのビジネスの実績だけが問われます。
つまり、どこの大学でも、就職した企業で目覚ましい業績を上げていたら、大学に関係なくコンサルに就職できます。

もっとも、マッキンゼーやアクセンチュアでも人員削減が発表されていますから、しばらくコンサルへの就職は厳しくなるかもしれません。

子供が有名大手ITだけど学歴フィルターは当然ありで、同期は国公立か関関同立以上。
半数が院卒。
女子大も成成明学獨國武もいない。

・マッキンゼー、ボストン 、ベインは海外大や東大院が主流で早慶も下位学部での採用実績はほぼなし（＋海外経験のある上智ICUが少数）
・ゴールドマンサックスはグローバルインターンシップの日本採用を八大学に絞っていた時期があった（東一工京早慶上智ICU)
・アクセンチュアとコンサルのBIG4はマーチ関関同立まで広く採用（しかしアクセンチュアは大幅人員削減発表）
このあたりが最も厳しいフィルターじゃないかな。GAFAはどうなのだろう？
一部上場企業という枠で見れば、相当幅広いと思う。

孫さんの娘さん（慶応）が勤務されてるんだよね。