【25卒】就活の部屋｜掲示板スレッド

＞東大などだとホワイト企業は敬遠する傾向

女子は流石に違うでしょ。
ごく一部を除いて。

関西人さま、
それはさま、
成長さま、
コメントありがとうございます。

転職ありきで、成長できる企業を選ぶ、
というのはそうでしょうね。
だから戦コンとかキーエンスとかというのはわかるんです。

でも例えば他に人気のある NTTデータだって、
かなりホワイトみたいですし、
転職する人ももちろんいるでしょうが、
どちらかというと安定志向で長く勤めるイメージです。

楽天はその真ん中みたいな感じで、
コンサルでもないし、
NTTデータみたいでもないし、
なぜこんな人気なのかと思ったのですが、
確かに人数の多さというのもあるのでしょうね。
アクセンチュアも大人気のようですが、
採用人数も多いですね。
キャリアアップありきということなのですね。

どうもありがとうございました。

日立も東大生から人気だけど、
平均勤務年数は長いから、
短いところと二極化？NTTデータも長い。

日立ねえ～昔の事を思い出した。親の強い勧めで地元国立文系に入学した叔父さん、数理が図抜けて出来た、そこが嫌で私立理系に入学しなおし、教授推薦で日立に入った。入ってみると東大卒がうじゃうじゃ、でも大したことないなあ、と言ってたな。そんな叔父さんもキャリアアップで転職、時代を先取りしてた。

志ある有能な人材は終身一社ではなく、自分の能力アップや力試しに転職をしていく時代が到来しました。息子も転職し数百万円アップしました。年数により年功で昇進していくような会社は見限られます。

＞志ある有能な人材は終身一社ではなく、自分の能力アップや力試しに転職をしていく時代が到来しました。息子も転職し数百万円アップしました。年数により年功で昇進していくような会社は見限られます。

自分の働き方や目標を実現するための手段が転職だったり、今の会社に留まるかの話。

転職は一手段であって目的ではない。だから優秀な人は転職ということも誤り。転職市場はいい人材は少ない。これは定説。

だって自分がその職場で活躍できていない、不満があるから転職する場合がほとんど。評価を下のレベルで上げられない者は上のレベルの企業では成果は上がらない。

時折、優秀で更に上はいる。そういう人材は年収プラス数百万とかの世界ではない。

あと年功で偉くなれるなんて企業はもう限られている。

大手コンサルだって、
戦略とデータサイエンティストを除けば、
似たようなものでは？
それだけは報酬も高いけど、
そもそも大卒でも院卒でも報酬一緒だし。
大卒文系でもできるということでしょう。

日立レベルがダメと言われたら、
商社か外資しかない。
研究したい人だって一定数いると思いますよ。
sierへなら、理系でも文系でも、
転職いくらでもできるでしょう。

MARCHならいざ知らず東大や京大から楽天グループに第一志望で新卒入社する人はいませんよ。

>戦略とデータサイエンティストを除けば、似たようなものでは？


＞【アクセンチュア　新卒採用年収】

■データサイエンティスト職
初年度年俸 5,509,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

■AIアーキテクト職
初年度年俸 4,550,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

■データドリブンコンサルタント職
初年度年俸 4,550,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

■ソリューション・エンジニア職
初年度年俸4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

▲デジタルコンサルタント職
初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

▲ビジネスコンサルタント職
初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）


現在は、中途採用が中心
※戦略コンサルタント職
初年度年俸 5,509,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

「■理系や理系寄り」の職種の方が新卒年収が高いのは、需要と供給のため。
人材不足で、長年続いた「文理学部の同一条件」が崩れつつある模様。



■戦略コンサルタント職
■データサイエンティスト職
に加えて、

■AIアーキテクト職
■データドリブンコンサルタント職
も、将来性があると思う。

アクセンチュアで経験を積んでステップアップも可能でしょう。