社会人の子への仕送り｜掲示板スレッド

そうなんです様へ
そんな会社あるですね…
正直我が子には行ってもらいたくないですね。
2年も親掛りで激務、それで使えなければポイッて
まあ*外資系*流行りのIT系か分かりませんが
どうなんでしょうね？
会社の基本概念に若者を育てる哲学も何もない
とても残念な高給ブラック企業なんですね。

ブラックではないですよ。
能力があれば残るなければさよなら、実にシンプルです。
会社が育てるのではなく、自分で育つのです。
新卒なら社会人としての基本マナー講習程度はありますが、基本は自分で習得です。
日系企業の至れり尽くせりの研修はありません。
本人は納得しての就職でしょうし、文化の違いですから外野から文句を言われてもね。
でも家賃に関しては、最初はキツイかもしれませんが本人がどうにかすべきことだとは思います。

それと、外資の場合、会社から近い物件を条件にされるには理由があります。
本社との会議が早朝・深夜になる場合があり
タクシー移動となる場合に、会社から遠いとかなりの費用になりますが、当然自腹です。
それなら多少家賃が高くても会社に近い方がトータルで見ると安上がりになります。
機密にも敏感ですから、例えば安普請の部屋で自宅で電話していて聞かれてしまった等のリスクも避ける意味で、セキュリティを求められることもあります。

適性が無ければ育たない。
在籍していても辛いだけ。
シビアだけど、だからこそ育った者が高給。
東大生の最上位層に人気の外資などは、そこで自分に実力をつけて転職の足掛かりにしてさらにステップアップする。
昔の大手老舗企業で年功序列の終身雇用を望む層と、根本的に考え方が違う。

春から臨床研修医になられるのかなと、思いましたが
違うかな。

六年間の学費とありましたし、都内の病院で、呼び出されたらすぐにいかなくてはならないから、職場の近くで探す必要があるのでは。

三年目からはバイトも出来るので、頑張れば、一千万ちかくになります。

都心の会社・プレーヤー等のスレ主様の単語から、臨床研修医より外資金融が一番近いと思います。

皆さん、外資の一流企業みたいな話になってますが、
本当にそうなのかな？！

なんだか、違う臭いがプンプンする。


我が儘な息子のような。。。

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入社３年目からは高額プレーヤー？
それこそ捕らぬ狸の皮算用。
２年以内に辞めちゃったり働けなくなるっていう可能性も無くはないですよね？

少ない給料で遣り繰りする感覚を身につけておくことって、重要だと思いますよ。