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98 コメント 最終更新:

就活で留年 どのくらい不利ですか?

【7271876】
スレッド作成者: おろおろ (ID:uTZXfnPvUeM)
2023年 07月 27日 09:16

大学4年生の息子。(MARCH文系です)
内定は複数いただきましたが、あまりぱっとしないところばかりでした。

今回の就活では、早期選考で一社内定もらい、部活を続行しながら活動し、他に中小から2社もらいましたが、どれもぱっとしないところでした。
下宿しているので、活動詳細は見ていませんが、本気で自己分析やES、面接の対策をしていないまま終わってしまったように見えます。

今後、留年してもう一度就活にトライするか考え中です。

事情を知る方々にお伺いしたいのですが、就活で留年すると、翌年の就活で、かなり不利になるのでしょうか?
経験者の方や、就活留年の例を知っている方から、情報を頂けるとうれしいです。

よろしくお願いいたします。

【7272739】 投稿者: 通行人   (ID:8HaEIxfdLH2)
投稿日時:2023年 07月 28日 13:57

ぱっとしない職場にぱっとしない息子が行くのに、何が問題あるの?

【7272748】 投稿者: 人事担当   (ID:S1tihfQY4Rc)
投稿日時:2023年 07月 28日 14:14

パッとした会社の面接官

あれ?就職浪人なさったんですか?理由をお聞かせください。

MARCHっ子

去年はパッとしない会社しか受からなかったのでリベンジで御社を、、

とは口が裂けても言えない。上手いこと綺麗事並べて乗り切ろうとする。

だけど海千山千の一流企業の面接官はそんな簡単に騙されない。

だから就活浪人は意味なしどころか害しかない。

【7272749】 投稿者: 頑張った   (ID:.h7c.qpRe8c)
投稿日時:2023年 07月 28日 14:20

>早期選考で一社内定もらい、部活を続行しながら活動し、他に中小から2社もらいました

ということは、早期で内定もらった一社は大手ですよね。または外資系かな?
お母さん的には「パッとしない」会社かもしれませんが
今は東大生に人気のアクセンチュアや楽天なども
以前は、親御さん的には名も無い「パッとしない」会社でした。※他スレ参照

息子さんが頑張って勝ち取った内定です。
わざわざ捨てる決断をしなくても、喜んであげて良いと思いますよ。

【7272759】 投稿者: 自明です   (ID:Sn3F6NFbH0M)
投稿日時:2023年 07月 28日 14:46

>就活で留年すると、翌年の就活で、かなり不利になるのでしょうか?
なります。
何かトラブルでも起こした人かと思われて、忌避されます。
私の知っている人は東大法学部4年生の夏に院試に落ちて、意図的に留年し、翌年に国家公務員試験を受けて公務員になりました。

東大生ですら不本意な結果となると基準を変えて別な進路を選択しますが、マーチで同じ基準のところに再チャレンジとか無謀としか言えない。

【7272771】 投稿者: パッとするってどんな企業?   (ID:s2Rk4z9P.UQ)
投稿日時:2023年 07月 28日 15:16

スレ主さん、全然出てこないけど、どんな企業だったら満足だったのかな。地方の人でも知ってる商社、金融、大手メーカーとか?

一般には知名度が低くても業界トップのB to Bなんていくらでもあるし、早期選考で内定を貰ったところに息子さんは行きたいんじゃないの?親世代とは就活も働き方も違うんだから、余計な口出しはしない方がいいと思う。

【7272777】 投稿者: おろおろ   (ID:uTZXfnPvUeM)
投稿日時:2023年 07月 28日 15:30

いろいろなアドバイスありがとうございます。

採用側から見て、大学に1年多くいた学生というのは、やはり問題があるのではと警戒される事が多いのでしょうか?

他のサイトなどでは、大学在学期間が1年程度多くても、採用側はあまり気にならないという記事も見かけました。

【7272781】 投稿者: 東大でも   (ID:npWYN6CigP.)
投稿日時:2023年 07月 28日 15:37

まらない子は、とことん決まりません。
大手どころか中堅もお祈りです。
子供の友達にもまだ無い内定のお子さんがいますが、学歴ってあまり関係ないんだなと思います。
ここや、エデュで出るような会社に決まるなら凄いですよ。
スレ主さん息子さんは無い内定じゃないのだから、フツウに就職すれば良くないですか?
早めに転職してもいいですし。

【7272782】 投稿者: 警戒するというより   (ID:s2Rk4z9P.UQ)
投稿日時:2023年 07月 28日 15:37

なぜ留年したのか必ず聞かれるでしょう。
そこで採用側を納得させる理由付けができるかどうか、では?

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