一般職か総合職か？女子にとってどっちが幸せか？｜掲示板スレッド

一般職か総合職かよりも、
正社員か非正規か、の方が重要な感じですよね
総合職に進んで疲れてリタイアするならば
一般職で長く働く方がよいのでは？
定年までいられるのかわかりませんが…

大企業の一般職は寿退社しない人も多いですよ。
育児休暇、時短勤務など子育てと両立しやすいですしね。
退職金も違ってきます。

なので中小企業の総合職より大企業の一般職の方が人気があります。
今の大企業の一般職はものすごい倍率で狭き門ですよ。

国立大学や早慶などの難関大学に籍を置く優秀な女子学生の多くは、転勤を受け入れてでも一流企業の総合職を目指します。
また優秀な男性は、伴侶として優秀な女性を求めるものなので、ともに働き続けることに違和感を持ちませんし、妻の異動、単身赴任・逆単身赴任にともなう一時的な別居生活などもよく聞く話のようです。
企業側も女性に働き続けてもらうために様々な変革を続けています。
女性総合職に関しては、女性自身の意識のみならず、企業の意識も男性の結婚観も、親世代とは大きくかわりつつあるのが現状です。
対して今話題のエリア総合職は、仕事は総合職ではあるものの根本にある「意識」は昔の一般職と同じように感じます。

内定社の約75パーセントは早慶。

伊藤忠（2015）内定倍率
総合職 74倍
一般職 184倍。

東一工の大学に通っている娘が今、ちょうど一般職にするか総合職にするかで迷っているんですよね。
参考になると思うので、ここの皆さまのコメントを伝えておきます。

総合商社への就職は大変ですね。
伊藤忠商事の定員数は存じ上げませんが、商社は総合職に対して一般職の定員が1/5との書きこみがありましたので、その話と上の倍率を信じるとして、商社といえども総合職を希望する女性が多いことがわかります。
商社の総合職となると海外赴任、海外出張等、面接の時点で打診されたことでしょう。
そういった点では帰国子女であることがかなりのアドバンテージになりますね。
総合職へのハードルは国内市場の企業と比べかなり高いと考えられます。

早慶のガッツある女性(おそらく外見は女子力高し)が内定ゲットですね。

なるほど。
今の一般職は昔でいう地域限定総合職なんですね。
うちの娘はまだ就活には間がありますが(国立大でTOEICも一応800超)、結婚し子どもをもったときに自分が単身赴任して････というのは抵抗があると言いす。すでにお互い結婚を意識しているらしい相手がいますので、それも含めて仕事を考えている。
結婚して10年以上経って子どももある程度大きくなってからの単身赴任なら家族も協力しやすいでしょうが、結婚してもずっと離れて暮らしてはなんのために一緒になるのか････
娘は大学ですでにそうして働いているOGに話を聞く機会もあるようですが、答えは簡単には出せそうにないてす。

思うがままに働くには、女性は悩みが多いですね。

＞うちの娘はまだ就活には間がありますが(国立大でTOEICも一応800超)、結婚し子どもをもったときに自分が単身赴任して････というのは抵抗があると言いす。すでにお互い結婚を意識しているらしい相手がいますので、それも含めて仕事を考えている。

結婚を意識していて、尚且つまだ就活には間があると言うところに、妙にひっかかってしまいました。
まだ１〜２年生と言う事ですよね。この時期から結婚を意識して仕事を決めるのは危険です。
２人ともまだ若いので娘さんが嫌いになったり、お相手が他の人を見つけたり…将来は不透明です。

就活は雑念抜きで純粋にチャレンジした方が、あとあと後悔ないと思いますヨ。