２０２２年就活どうですか?｜掲示板スレッド

そんな事言ってません。ＥＳがない会社聞いたことありませんが？ＥＳの後、直ぐに最終面接について質問していますけど！

あなたの書き方が悪いのと、普通に考えたら、ESの後すぐに最終面接になる会社なんてあるわけないでしょ？
アルバイトじゃないんだから。

その答えはきちんと忍たまさんが答えてくれてるでしょ？
ちゃんと読んだの？
忍たまさんにお礼を言っておいたら？

大企業は上位大学の争いと書いてる人がいましたが、上位大学の線引きが微妙ですよね。

大企業に早慶で不採用でもMARCHから採用される人もいる。
さらに下位の大学からも。
学歴ってどこまで優位なんでしょうかね。
就活になると、途端に人物重視ですからいろいろ考えますね。

就活は人物重視だからこそ、モテる子はとことんモテるし、モテない子は全然モテない状況になる。

面接で他社から内定をもらってる事を伝えても、さらにその企業からも内々定をもらっていた人がいたけど、それが良い例だね。
その企業は、うちも内々定を出すので、どうかうちを選んでくださいってことだから。
内々定が集中する子には集中してしまう。

学歴だけではダメということではないでしょうか
人物だけでもダメだし。

コミュニケーション能力とその会社への熱意、あと社風に合うかどうかも加味されますしね。

以前から言われている
総合力ということでしょう。

内々定もらっているということは
他社も欲しい人材ということで
かえって評価上がるとも聞きます。
内々定出てるのに受けてくれているということは
自分のところの方が志望度が高いということですしね


内々定次々ととっていく人は取っていくし
もちろん社風に合う合わないもありますが
企業からモテる人は集中する場合も多いですよね。

東大出て電通入って過労で自殺してしまった子がいたよね。彼女はなぜそんなことになる前に辞めなかったのか、転職しなかったのか。
「会社を辞める、仕事を辞める、転職することを選択しない」んじゃなくって、判断力がなくなって「選択できない」状態になっちゃうんだよ。過度のストレスを受け続けると、逃げ出すっていう選択肢も見えなくなるってわけ。
さっさと転職を考える子のが多いとかいうけど、東大卒の電通の女性はその子に問題があったって言いたいのかね、この人たちは。いろんな意味で簡単じゃないんだけどね、転職って。家庭をもてば背負ってるものだって大きいからね。そんな能天気に決断できないでしょ、普通は。