在籍生徒の9割が東京と神奈川の学校
大手子会社かベンチャーか、又は就浪か
慶か早の何れかに在籍する、四年の母です。
今ひとつ要領が良くないのか分かりませんが、就活はインターンの時からずっと苦労をし続け、何か月前に大手・中小含む、希望の会社全てからお祈りメールを貰いました。
持ち駒ゼロになり、慌てて希望以外の会社をエントリーして、ようやく9月に入ってから、大手子会社1つと、ベンチャー企業1つから内々定を頂き、どうにか行き先が出来たとホッとしたところです。
でもここに来て内定ブルーなのか、このまま就職をしても良いのかどうか悩み始めているようです。
件名の通りですが、内々定を頂いた大手子会社かベンチャーか、又はもう一度、1年留年してやり直すか、迷いが生じている次第です。
コミュニケーションも高い方だと思っていたのに、就活では思わぬ苦戦続きだったので、私もどうしたもんだと、わからなくなってきてしまいました。
お子さんが同じような経験をされた方、大手子会社とご縁のある方、ベンチャー企業に就職された方、コメント頂けると幸いです。
IBMに極めて厳格なドレスコードがあります。
IBMの社員は、会社では紺のスーツ、紺のネクタイ、白いワイシャツを着ないとなりません。
Googleにも、厳格なドレスコードがあります。
Googleの社員は、会社では何かを着ないといけません。
これは、確か、How Google Works.の中にあったと記憶します。
面白かったので。
30年前はIBMブルーと言われる紺スーツ必須と聞きました。外資系なのに制服的な価値観が新鮮だった。まあ、彼等は誇りを持って着ていたのでしょうね。
これ、アメリカ本社で今も続いているんですか?だったら凄いな。
制服は失くなる傾向で、スーツはジャケットやノーネクタイへ、オフィスカジュアルだったところは自由な服装へ。
全体的に重➛軽へと、自由化している感じですね。
台頭してきたIT業界を初めとする自由な働き方の企業が増えてきた影響もあるかもしれません。
軽➛重よりも全然いいと思います。
(やたらと、カジュアルな服装に突っかかる人の様子は逆に滑稽でしたよ。)




































