在籍生徒の9割が東京と神奈川の学校
大手子会社かベンチャーか、又は就浪か
慶か早の何れかに在籍する、四年の母です。
今ひとつ要領が良くないのか分かりませんが、就活はインターンの時からずっと苦労をし続け、何か月前に大手・中小含む、希望の会社全てからお祈りメールを貰いました。
持ち駒ゼロになり、慌てて希望以外の会社をエントリーして、ようやく9月に入ってから、大手子会社1つと、ベンチャー企業1つから内々定を頂き、どうにか行き先が出来たとホッとしたところです。
でもここに来て内定ブルーなのか、このまま就職をしても良いのかどうか悩み始めているようです。
件名の通りですが、内々定を頂いた大手子会社かベンチャーか、又はもう一度、1年留年してやり直すか、迷いが生じている次第です。
コミュニケーションも高い方だと思っていたのに、就活では思わぬ苦戦続きだったので、私もどうしたもんだと、わからなくなってきてしまいました。
お子さんが同じような経験をされた方、大手子会社とご縁のある方、ベンチャー企業に就職された方、コメント頂けると幸いです。
取引先に行くためにスーツに靴、バック時計アクセサリー冬はコートとお給料からの持ち出しが多かったけど基本リモートワークになり商談の服もスーツなんか着ていたらかえっておかしくラフな服で良し。
移動時間も必要ないので1日の商談数も増えて良いことづくめと言っています。
娘の話しです。
>有名大手では、やってもクールビズぐらい。
さすがに、Tシャツジーンズで通勤は見ないね。
決めつけはいけませんよ。
プレス発表の時もスーツでもノーネクタイです。
メーカーはプレス発表も多いのですが、きっちりスーツは減って来てます。てか、見なくなりました。
スティーブ・ジョブズが変えたんですかね。
分かりません、流行りなのかも。
会社の飲み会ではアサヒビールで乾杯の総合商社にいたけど、俺がいた頃はカラーシャツなんか絶対にNGの時代だから。
今は、チノパンにTシャツ、薄手のジャケット。
洒落抜きで24時間働けますか、の時代は何だったんだ。
月に4-5日は泊まり込んで会議の資料とか作ってたからね。
NTTは基本リモートワークになりましたしね。
出社は出張扱いになりましたね。
NTTではないですが、基本週一出社であとはリモートで良いです。
週に何日通勤するかは必要に応じて。
通勤定期がなくなりました。
リモート手当と出社分通勤費用は都度に自動振り込み。
変わりました、ほんと。




































