在籍生徒の9割が東京と神奈川の学校
大手子会社かベンチャーか、又は就浪か
慶か早の何れかに在籍する、四年の母です。
今ひとつ要領が良くないのか分かりませんが、就活はインターンの時からずっと苦労をし続け、何か月前に大手・中小含む、希望の会社全てからお祈りメールを貰いました。
持ち駒ゼロになり、慌てて希望以外の会社をエントリーして、ようやく9月に入ってから、大手子会社1つと、ベンチャー企業1つから内々定を頂き、どうにか行き先が出来たとホッとしたところです。
でもここに来て内定ブルーなのか、このまま就職をしても良いのかどうか悩み始めているようです。
件名の通りですが、内々定を頂いた大手子会社かベンチャーか、又はもう一度、1年留年してやり直すか、迷いが生じている次第です。
コミュニケーションも高い方だと思っていたのに、就活では思わぬ苦戦続きだったので、私もどうしたもんだと、わからなくなってきてしまいました。
お子さんが同じような経験をされた方、大手子会社とご縁のある方、ベンチャー企業に就職された方、コメント頂けると幸いです。
>今の若者は常にそういうことを考えていますよ。
だからホワイト大手に勤める若者からの転職が後を絶たないわけです。
後を絶たないってデータで言うと何%?
大げさな書き方してるけどデータで出したら、たいしたことない数字では?
それに全員が全員、上位転職できてないでしょう。
やりたい事やるんだ!で下方転職。
結果出せなかったら、そのまま下方で沈む。
結果、もといた大手よりも低い年収で働くことに。
転職によって自分の価値が上がっていけば良いけど、そうなるのはほんの一握り。
それなら、社内で自分の価値を上げるのに注力しても全然無駄じゃない。
アサヒビールはスーパードライというと革命的なヒット商品の登場で、一気にキリンビールのシェアを猛追した。
最近ではアサヒ生缶も大ヒット。
大手ホワイトでリモートワークなんて暢気なこと言ってる人達がいるけど、俺は絶対に嫌だ。
勤務時間の隙に缶コーヒー片手にタバコふかしながら仲間と馬鹿話したり、悩み事相談したり.....
家に籠って一人仕事、下手すりゃ妻とずっと一緒って冗談じゃない。
コロナ前の平穏な世の中が懐かしい。
口コミで良いと言われてるとこは、三年退職率ほぼいないよね。
外資数年間→内資は、王道ですが、、、
昔ほど転職のハードルは高くないのかもしれない。
就活本見てると、在職年数とか長いし、転職率も上がってるようには見えない。




































